劳动纠纷 法律问答
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入职一个月没有缴纳社保咋维权[律师回复] 1.用人单位入职一个月未缴纳社保，劳动者有多种维权途径。可先与单位沟通要求补缴并保留记录，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，还能以未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿。 2.解决措施和建议如下： -与单位沟通时，要注意方式方法，以理性态度说明自身诉求，同时保留好相关聊天记录、通话录音等。 -向劳动监察部门投诉前，仔细准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，确保材料完整准确。 -向社保经办机构反映情况时，积极配合核查工作，提供必要信息。 -若主张经济补偿，准确计算工作年限和补偿金额，维护自身合法权益。律图延边
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五险一金未缴纳能否申请补偿[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位未缴纳五险一金时，劳动者有多种维权途径。对于社保，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）劳动者还能向社保征收机构投诉，促使用人单位补缴社保费。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求赔偿。 （3）在住房公积金方面，若用人单位不办理缴存登记或不为职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办会被罚款。劳动者可向住房公积金管理中心投诉。 提醒： 遇到五险一金未缴纳情况，劳动者要及时收集相关证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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