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拘役期间社保可以继续交吗
[律师回复] (一)在职员工方面 若单位未解除劳动合同,基于劳动关系,单位要继续缴纳社保。这是单位义务,只要劳动关系在就得履行。 (二)若单位按规定解除与被拘役员工劳动合同 自解除次月起,单位停止缴纳社保。 (三)以灵活就业人员身份参保者 有意愿且有条件的可自行继续缴纳;因拘役无法办理的,部分地区允许后续补缴,要参照当地政策。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明只要劳动关系存在,单位就有缴纳社保的责任 。
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工伤休养期间的社保由谁交钱
[律师回复] 关于工伤休养期间社保费用缴纳的事儿,给大家讲一讲: 1. 缴纳主体:在工伤休养期间,社保费用得由用人单位和员工共同来交。 2. 具体缴纳方式: - 用人单位这边,得按规定继续交工伤保险费等相关社保费用,这样才能保证员工在工伤休养时能享受到对应的社保待遇。 - 员工个人该交的那部分,一般是用人单位从员工工资里代扣代缴。 3. 未缴纳的处理办法:要是用人单位没按时交社保费用,使得员工在工伤休养期间不能正常享受社保待遇,那员工可以向社保经办机构投诉。这种情况下,用人单位得补缴社保费用,还得承担相应的法律责任。 总之,工伤休养期间,社保费用得用人单位和员工一起交,双方都有各自的义务,就是为了保障员工的合法权益。
律图白城
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离职后多久可以领取失业保险金
[律师回复] 通常来讲,失业的人得在终止或者解除劳动合同的那一天起的 60 天内,去到受理他们单位失业保险业务的经办机构去申请领取失业保险金。那失业保险金能领取多长时间,这得根据失业人员失业之前累计缴费的时间来确定。 比如说,要是累计缴费满 1 年但还不足 5 年的话,那领取失业保险金的期限最长就是 12 个月;要是累计缴费满 5 年但还不足 10 年,领取期限最长就是 18 个月;要是累计缴费 10 年以上,领取期限最长就是 24 个月咯。 还有,要是失业人员重新就业之后又再次失业,那之前的缴费时间就得重新计算,领取失业保险金的期限,要和前一次失业时应该领取但还没领取的失业保险金的期限合在一起算,不过最长也不能超过 24 个月哟。
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无合同有社保辞退员工怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析: (1)在无劳动合同但有社保的情况下,若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定,促使其依法与劳动者签订合同。 (2)对于辞退赔偿,若辞退符合法定情形如员工严重违纪,用人单位无需支付经济补偿,因为员工自身行为违反规定,单位解除劳动关系具有合理性。 (3)若用人单位违法辞退员工,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 提醒: 具体赔偿情况因案情而异,建议咨询专业人士进一步分析。
律图延边
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被公司开除社保如何赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)社保补缴方面,用人单位缴纳社保是法定义务,劳动关系存续时公司必须按规定足额缴纳。若未缴纳,员工有权要求补缴,若导致员工因无法享受社保待遇产生损失,比如医疗费用支出等,公司要承担赔偿责任。 (2)赔偿金支付方面,公司违法解除劳动合同,像无正当理由辞退或者未遵循法定程序辞退等情况,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 提醒: 员工遇到公司违法开除情况,要注意收集相关证据,如辞退通知等,若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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