劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一年以上未签劳动合同能要二倍工资吗[律师回复] 工作一年以上没签书面劳动合同，在符合条件时能要求单位付二倍工资。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天为止。 要是工作超过一年都没签合同，法律就会认为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者可以拿到11个月的二倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。如果超过这个时间去主张二倍工资，可能不会得到支持。而且在实际操作中，各地计算二倍工资仲裁时效的起始点不一样，有的是逐月算，有的是整体算。 所以，如果工作一年以上单位都没和你签合同，你要在仲裁时效内去主张11个月的二倍工资。也就是除了正常发的工资，单位还要再额外给你11个月的工资。劳动者一定要及时维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
企业单方面解除劳动关系该如何处理[律师回复] 企业单方面解除劳动关系，劳动者可以根据不同情况来处理。 要是企业合法解除劳动关系，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，企业不用支付经济补偿。这时候，劳动者要配合企业办理离职手续，结算好工资。 如果企业属于违法解除，也就是不符合法定情形或者没按法定程序来解除，劳动者有两种维权办法。一种是要求企业继续履行劳动合同。要是劳动者想恢复劳动关系，而且有继续履行的可能性，就可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出这个请求。只要认定企业是违法解除，通常会支持劳动者的诉求。另一种是，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这种情况下，劳动者能要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权。在维权过程中，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和企业的劳动关系，以及企业解除行为是违法的。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
用人单位不按合同发工资该怎么解决[律师回复] 工作后，单位不按合同发工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些办法解决。 首先可以和单位协商。劳动者得提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后找单位沟通，明确指出他们没按合同发工资，要求按约支付，还能给个合理的解决期限。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正。投诉前，要准备好相关证据，填好投诉表格，详细说明单位不按合同发工资的情况。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会开庭审理，仲裁裁决是有法律效力的。如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方证据审理并作出判决。 整个维权过程，劳动者一定要收集和保存好证据，证明劳动关系和工资发放情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
试用期因不合格被辞退要怎么处理[律师回复] 劳动者试用期被认定不合格遭辞退，可这样处理： 判断用人单位辞退依据是否充分。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退员工，得证明招聘时明确公布录用条件，有客观证据表明劳动者未达标。若单位无法举证，辞退行为可能违法。 要是劳动者觉得单位辞退不合理，可跟单位友好协商，让单位提供具体的不合格证据。倘若单位能给出充分证据，劳动者可平静接受辞退，同时要求单位按实际工作天数结算工资。 倘若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位的辞退行为，若发现违规操作，会责令单位改正。 劳动者也能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定单位辞退是否合法。若仲裁认定单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满半年，单位要向劳动者支付半个月工资。律图延边
5解答 4.7w浏览 -
没签合同离职后，怎样索赔双倍工资[律师回复] 劳动者离职后，要是没和单位签书面劳动合同想索赔双倍工资，咱可以这么做。 事情得先明确你跟单位确实存在劳动关系。你可以收集些证据，像工资的支付凭证或者记录，这就好比是单位给你发钱的账本，能说明它给你报酬；工作证就像是你在单位的通行证，能证明你是单位的一员；考勤记录反映了你在单位的工作时间；还有其他同事的证言，能给你在单位的工作情况做个旁证。这些证据能证明你给单位干活，受单位管理。 双倍工资的时间得算清楚。开始时间是你上班满一个月的第二天，截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是从你开始上班到满一年都没签合同，那从满一年的当天起，就相当于你和单位签了无固定期限劳动合同，不过双倍工资最多能拿11个月。 你可以先和单位谈谈赔偿的事儿。跟单位说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，没签书面合同就得给双倍工资。谈的时候最好做个记录，留好证据。 要是和单位谈不拢，就去申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书，这就像是你给仲裁委员会写的诉求信；带上你的身份证明，证明你是谁；再带上能证明劳动关系的证据。然后到单位所在地或者你工作地方的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁一般要经过受理、审理、裁决这些流程。 要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图延边
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****9321
133****1199
132****1784
