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被公司无辜开除该怎么办[律师回复] 1.公司无故开除员工是违法解除劳动合同，员工应积极维权。因为劳动合同受法律保护，无故开除侵害了员工合法权益。 2.具体维权措施如下： 收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明存在劳动关系以及被无故辞退的事实。 与公司协商，要求继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图法务在线
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被拖欠工资该如何进行处理[律师回复] （一）协商时要冷静理智，清晰表达诉求，以平和的态度争取友好解决。同时，确保所保留的证据清晰完整，能准确反映协商过程和内容。 （二）向劳动监察部门投诉，注意按照要求准备齐全证据材料，确保材料真实有效，以便监察部门快速准确了解情况展开调查。 （三）申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书，准确陈述事实和理由。准备的各类证据要分类整理，方便仲裁机构查阅。 （四）若要提起诉讼，务必在规定期限内进行，严格遵守诉讼流程，提交有力证据支持自己的主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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