工伤赔偿 法律问答
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上海工伤停工留薪期需要病假单吗[律师回复] 在上海，工伤停工留薪期通常无需提供病假单。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的时期，由工伤认定确定，是合理的休息治疗时段。 1. 正常情况下，基于工伤认定确定了停工留薪期，职工按规定享受该期间待遇，无需专门提供病假单，这体现了对工伤职工权益的保障，让其能安心治疗恢复。 2. 当用人单位有疑问或争议时，医疗机构的诊断证明、病历等材料可作辅助证据。虽不是传统病假单，但能证明职工伤情确需在相应时段停工留薪，有助于明确职工休息治疗的必要性。 建议职工妥善保留相关医疗材料，以备不时之需；用人单位应尊重工伤认定结果，遇争议时理性看待相关证明材料。5解答 4.8w浏览
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要怎样申请工伤赔偿[律师回复] 工伤认定及赔偿有明确的流程和规定。 1. 确认工伤范围：依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况属于工伤范围，这是认定工伤的关键前提。 2. 申请工伤认定：若符合条件，受伤职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 提交相关材料：包括申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 4. 申请赔偿：根据鉴定结果，携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等材料向工伤保险经办机构申请待遇赔偿，若用人单位未缴工伤保险，则由其支付赔偿。 建议职工及用人单位熟悉相关规定，及时按流程操作，保障自身权益。5解答 4.3w浏览
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上班途中遇到交通事故工伤怎么赔[律师回复] 工伤认定及相关待遇有明确规定。 1. 工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害的，应认定为工伤。 2. 待遇方面，若被认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。 3. 伤残情况，若造成伤残，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。 4. 单位责任，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。 建议劳动者及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的风险。5解答 4.5w浏览
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上班第二天受伤了怎么跟老板协商[律师回复] 处理工伤问题需先明确受伤是否属于工伤范畴。按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤一般认定为工伤。 1. 确认工伤情形：若符合工伤条件，要向老板清晰陈述事实，强调这是工伤情况。协商时表明自己有享受工伤待遇的权利，像医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。 2. 准备相关证据：收集医院诊断证明、事故在场证人等证据。若老板态度积极，双方可协商尽快申请工伤认定。 3. 应对老板推诿：要是老板推诿责任，可向劳动保障行政部门反映，自行申请工伤认定，以此维护自身合法权益。总之，要熟知工伤相关规定，积极准备证据，勇敢维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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工伤九级私了18万元你觉得可以吗[律师回复] 工伤九级赔偿金额受多种因素影响。总体而言，18万赔偿是否合理需结合实际情况判断。 1. 赔偿构成方面，工伤九级赔偿包含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能有停工留薪期工资、护理费等其他费用。 2. 赔偿合理性分析，若工资水平不高且私了能快速解决纠纷拿到赔偿，18万或可接受；若工资较高或后续存在高额潜在费用（如后续治疗费用高），18万可能偏低。 建议：私了时务必谨慎，确保协议内容明确、合法合规，防止日后纠纷。同时，应全面核算自身损失，包括当前及潜在费用，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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