劳动纠纷 法律问答
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上班未上保险劳动者怎么维权[律师回复] 1.劳动者在面对用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，有多种有效维权途径。包括向社会保险行政部门投诉补缴社保、要求用人单位赔偿因未缴社保造成的损失、解除劳动合同并获得经济补偿，还可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权利。 2.解决措施和建议： -劳动者发现用人单位未缴纳社保，应及时向社会保险行政部门投诉，保留好相关工作证明等材料，以确保顺利核定应缴费用。 -若因未缴社保产生实际损失，需收集好如医疗费用清单、工伤鉴定报告等能证明损失的材料，向用人单位索赔。 -打算解除劳动合同并获取经济补偿的，要按照法律规定流程操作，提前通知用人单位。 -申请劳动仲裁时，注意在仲裁时效内提出，并准备好充足证据，如劳动合同、工资条等以支持自己的主张。律图延边
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年假未休要求赔偿怎么举证[律师回复] 法律分析： （1）需证明与用人单位存在劳动关系，以此确定是否符合享受年假条件。可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，这些材料能直接或间接反映劳动关系存续情况及工作年限。 （2）需证明应休年假天数，应休天数依据累计工作时间确定。可通过社保缴纳记录、原单位离职证明等材料证实累计工作时长，进而计算出具体应休年假天数。 （3）需证明未休年假事实，可提供考勤记录、工作邮件、同事证言等材料，表明在应休年假期间正常工作，且用人单位未安排休假也未支付相应补偿。 （4）若用人单位掌握考勤、休假安排等相关证据却拒绝提供，需承担不利后果，劳动者的相应主张可能被支持。 提醒： 劳动者主张未休年假赔偿时，应注意留存劳动关系证明、累计工作时长及未休年假的相关材料，若证据收集遇阻，可咨询专业法律人士分析应对。律图白城
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