公司经营 法律问答
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碰到恶意注册公司的情况该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是处理恶意注册公司的基础。通过收集证明他人冒用身份注册公司的文件、沟通记录等，能为后续维权提供有力支撑。 （2）向公司登记机关反映是重要步骤。提交证据申请撤销公司登记，登记机关会依据查证结果依法处理，从源头上纠正恶意注册行为。 （3）若因恶意注册遭受损失，民事诉讼是维护权益的有效手段。可要求侵权人承担赔偿责任，弥补自身损失。 （4）当恶意注册行为涉嫌犯罪时，向公安机关报案能让违法者受到刑事制裁，保障社会秩序和自身权益。 提醒： 处理恶意注册公司情况时，要注意证据的合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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分公司没有注册金额可以强制执行法人吗[律师回复] 分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担，当分公司没有财产可供执行时，应直接执行总公司的财产，而非执行总公司的法定代表人个人财产。 1.明确执行对象的优先级。分公司出现无财产执行的情况时，债权人应优先向法院申请执行总公司财产，而非直接针对法定代表人个人财产。这是因为分公司的民事责任归属总公司，而法定代表人个人财产与公司财产在法律上相互独立，正常情况下不能混同执行。 2.区分法定代表人个人责任的适用情形。一般情况下，不能直接对法定代表人进行强制执行，但存在特殊情况时除外。比如法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，导致债权人利益严重受损；或者法定代表人对公司债务提供了担保，此时债权人可依法追究法定代表人的相应责任，进而申请对其个人财产强制执行。 3.强化证据收集与法律依据。若债权人认为存在法定代表人需承担个人责任的情形，应收集相关证据，如法定代表人转移公司财产、虚构交易等滥用权利的证明，或担保合同等材料，再向法院提出申请，由法院结合具体情况判断是否可执行法定代表人个人财产。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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