工伤赔偿 法律问答
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工伤补助金差额由谁来承担[律师回复] 法律分析： （1）用人单位有如实申报工资的法定义务。当因用人单位少报职工工资，使得工伤保险待遇降低，因其过错造成职工工伤待遇受损，所以用人单位要补足差额部分。这体现了对职工合法权益的保护，也是对用人单位法定义务履行的约束。 （2）若工伤保险经办机构因计算错误等原因造成差额，其有责任纠正并补足。这是基于经办机构的职责所在，确保工伤保险待遇准确无误发放。 职工权益保障方面，当职工发现工伤补助金有差额，先明确产生原因。若与用人单位协商无果，可借助劳动仲裁等法定途径，要求责任主体补足差额。 提醒： 职工发现工伤补助金有差额要及时查明原因，与单位协商不成尽快走法定程序维权。5解答 5w浏览
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工伤出院证明被老板拿走了该咋办[律师回复] 法律分析： （1）老板拿走工伤出院证明，此行为侵害员工获取自身权益保障材料的权利。出院证明是工伤认定关键材料之一，老板无权私自占有。 （2）员工有与老板友好沟通要求归还的权利。这是最平和的解决方式，员工明确表达重要性，老板可能意识到错误归还证明。 （3）医院补办出院证明或复印病历资料并盖章具有同等效力，是法律认可的补救措施，员工可据此进行工伤认定流程。 （4）员工自行或委托他人申请工伤认定是法定权利。社会保险行政部门依职权调查，不以出院证明是否在手决定能否认定工伤，只要证据充分就能保障员工权益。 提醒： 遭遇此类情况先沟通，无法解决及时采取补救措施。申请工伤认定注意准备齐全各项材料。5解答 4.8w浏览
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有工伤证单位可以解除劳动合同吗[律师回复] 法律分析： （1）单位解除与有工伤证员工的劳动合同通常受限制，处于医疗期内的员工，单位不得随意解除合同，这是对工伤员工权益的基本保障。 （2）五级至十级工伤职工，在员工主动提出解除或劳动合同期满终止时，单位可解除合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这体现了对工伤员工后续生活和医疗的补偿。 （3）一至四级工伤员工，单位不能解除劳动合同，需保留劳动关系并让其退出工作岗位，按月支付伤残津贴，确保其基本生活来源。 （4）若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同。 提醒：单位解除与工伤员工的劳动合同需严格遵循法律规定，员工遇到单位不合理解除情况可咨询专业人士维护权益。5解答 4.8w浏览
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工伤后合同到期不续签应该如何办[律师回复] 结论： 工伤后合同到期不续签，一至四级保留劳动关系；五至六级经职工本人提出可解除或终止；七至十级合同到期自然终止，后两种情况单位和工伤保险基金需支付相应补助金，单位不支付职工可协商、仲裁、起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，对于工伤职工合同到期的情况有明确处理方式。一至四级伤残，职工丧失了大部分劳动能力，保留劳动关系并退出工作岗位，单位持续支付伤残津贴，保障其基本生活。五至六级伤残，职工有一定劳动能力，经本人提出可解除或终止，单位和工伤保险基金支付相应补助，帮助其再就业和后续治疗。七至十级伤残，合同到期终止，同样有相应补助。当单位不支付待遇时，职工可通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权。若您在工伤后遇到合同到期及待遇支付等法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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