劳动纠纷 法律问答
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劳动者在试用期需要签合同吗[律师回复] 1.劳动者试用期应签订合同，这是保障双方权益的必要之举。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 2.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒用人单位应依法行事。 3.建议用人单位在用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者自身也要增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身合法权益。律图法务在线
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女职工孕期合同到期了如何处理[律师回复] 结论： 女职工孕期合同到期，不能立即终止劳动合同，应延续至孕期、产期、哺乳期结束，“三期”结束后用人单位不续签需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益予以保护，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。所以女职工孕期合同到期时，不能立即终止，应自动延续至“三期”结束。在此期间，用人单位要按原劳动合同约定支付工资、缴纳社保等。“三期”结束后，若双方有意续签，可重新签订合同；若用人单位不愿续签，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿。如果对女职工“三期”的劳动合同问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图法务在线
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单方面解除雇佣合同该如何赔偿[律师回复] （一）雇主违法解除雇佣合同，按约定赔偿；无约定时，雇员主张实际损失，像未付报酬、预期可得利益损失等。 （二）雇主因雇员重大过错解除，无需赔偿，重大过错包含严重违反规章制度、严重失职致重大损害等。 （三）因不可抗力等不可归责双方原因解除，无需赔偿，但按实际工作支付报酬。 （四）雇员先与雇主协商赔偿，协商不成收集合同、工作记录、工资单等证据，通过诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台精选咨询...
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单位辞退不给合同赔偿多少[律师回复] （一）若遇到单位违法解除劳动合同且未给合同的情况，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可在仲裁时效内，凭借上述能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求单位支付每月二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图延边
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劳动者提前终止合同该赔偿多少钱[律师回复] （一）若劳动者依法提前三十日书面通知单位解除合同（试用期内提前三日通知），这种情况属于合法解除，无需向单位进行赔偿，可正常办理离职手续。 （二）劳动者违反服务期约定提前解约，需按约定支付违约金。计算时，违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）劳动者违反竞业限制约定，应按照双方约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律图延边
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