工伤赔偿 法律问答
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工伤未解决完开除怎么赔偿[律师回复] 用人单位在员工工伤未完结时开除员工属于违法行为，员工可获得工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两方面赔偿。 工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等对应待遇。若构成伤残，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 违法解除劳动合同赔偿方面，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。 建议员工遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、工伤认定材料等。通过与单位协商或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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工伤死亡赔偿继承人如何进行分配[律师回复] 法律分析： （1）工伤死亡赔偿虽不属于遗产范畴，却依照遗产法定继承顺序分配，旨在保障与逝者关系密切的近亲属权益。 （2）扣除丧葬等必要开支，是因为这部分费用是处理丧葬事宜的实际支出，应先从赔偿款中剔除。 （3）一次性工亡补助金等主要赔偿项目在第一顺序继承人中原则上均等分配，体现公平性。但考虑到不同继承人的实际状况，对生活困难且缺乏劳动能力的予以照顾，对尽主要扶养义务或共同生活的适当多分，对有扶养能力却不尽义务的少分或不分，以彰显法律的人文关怀与公平正义。 （4）继承人可自行协商分配比值，尊重当事人的意思自治；协商无果时，借助法院判决来确保公平。 提醒： 处理工伤死亡赔偿分配，要留存好相关费用凭证；协商分配比值时，务必签订书面协议；协商不成起诉，要准备充分证据。5解答 3.7w浏览
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