医疗纠纷 法律问答
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患病期间被辞退要求多少赔偿[律师回复] 《劳动合同法》有规定哦，当劳动者处于患病期间的时候，用人单位可不能随随便便就把人家给辞退。要是用人单位违反规定把劳动者给辞退了呢，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来算；要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如说，有个劳动者在单位已经工作了 3 年 6 个月，结果被违法辞退了。那按照规定，他应该获得 4 个月工资的赔偿金。这 4 个月工资是怎么来的呢？其中 3 个月是正常的经济补偿，因为他工作了 3 年多嘛，满了 3 年就给 3 个月工资的补偿；另外 1 个月就是因为是违法辞退，所以要再给 1 倍的赔偿金，加起来就是 4 个月。不过呢，具体的赔偿金额得根据劳动者的实际工资水平来确定哦，每个劳动者的工资不一样，最后拿到的赔偿金也就不一样。吉林法务
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医疗欺诈纠纷如何解决[律师回复] 医疗欺诈纠纷有这些解决途径。咱们可以先跟医疗机构好好商量商量，把自己的诉求说清楚，让他们解释解释、处理处理，同时把这些沟通的记录都保存好。要是商量不拢，就向卫生行政部门去投诉，卫生部门会去调查核实，让医疗机构改正错误，还会给予相应的处罚。 另外，还能申请医疗事故鉴定或者医疗损害鉴定，这样就能清楚地知道责任在谁，赔偿的范围是多大。要是还是解决不了，那就可以到法院去起诉，不过要准备好相关的证据，像病历、费用单据之类的，得证明医疗机构有欺诈行为，还有自己遭受的损失。在诉讼的时候，一定要明确自己的诉讼请求，比如要求赔偿医疗费、误工费等等，并且按照法律规定来计算赔偿金额。诉讼时效是三年，可别忘记及时行使自己的权利。延边法务
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医疗纠纷鉴定结果怎么处理[律师回复] 医疗纠纷鉴定结果出来，接着可以这样处理。要是鉴定结果表明医疗机构没啥过错，那患方就得尊重这个结果。要是对鉴定的过程或者结论不太满意，在规定的时间内是可以申请重新鉴定的，但得有合理的理由才行。要是鉴定结果显示医疗机构有过错，患方就可以和医疗机构商量赔偿的事儿。要是商量不拢，还能去法院起诉，让医疗机构承担相应的赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费这类直接的损失，还有精神损害抚慰金这类间接的损失都得赔。在诉讼的过程中，鉴定结果可是很重要的证据，法院会根据鉴定结论，再结合相关的法律法规以及案件的具体情况来作出判决。总之，得按照鉴定结果的具体内容，合理地采取相应的措施，去维护自己的合法权益。吉林法务
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整容失败怎么向医院要求赔[律师回复] 当遭遇整容失败时，我们可以从以下这些方面向医院要求赔偿。首先，一定要明确医院是否存在过错，像手术操作不熟练、没有尽到向患者详细告知手术相关情况等这些方面。接着，要积极收集各种相关证据，像是详细的病历，其中要记录手术的具体过程、用药情况等，还有手术前后对比的清晰照片，这些都能有力地证明整容失败的事实。然后，依据《民法典》侵权责任编的规定，我们可以主张一些为治疗和康复而支出的合理费用，比如医疗费，包含住院费、药品费等；护理费，要是需要他人护理的话；交通费，因就医等产生的交通费用。同时，还能主张因误工而减少的收入，就是因为整容失败导致无法正常工作而损失的那部分收入。如果造成了残疾，那就更要赔偿残疾生活辅助具费，像轮椅、拐杖等的费用，以及残疾赔偿金。赔偿的数额得根据具体的情况来确定，比如整容失败的严重程度，是轻微的瑕疵还是严重的畸形，以及对患者身体和精神造成的损害程度等。要是双方在赔偿问题上无法达成一致，我们可以通过协商的方式，大家坐下来好好沟通；也可以请求相关部门进行调解；实在不行，就向法院提起诉讼。在诉讼过程中，一定要明确自己的诉求和依据，这样才能更好地维护自身的合法权益。延边法务
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医疗事故罪立案条件有哪些[律师回复] 医疗事故罪的立案条件主要包含以下方面：在诊疗护理工作的过程当中，医务人员出现了严重不负责任的情况。这具体体现在，其一，他们有违反医疗卫生管理方面的法律、行政法规以及部门规章，还有诊疗护理规范、常规的行为。比如说，明明有规定要按时对患者进行检查和护理，却擅自离岗，或者遇到危急患者时，直接推诿不管，这些都是违反规定的行为。其二，这种不负责任的行为必须达到一定的严重程度，不是轻微的疏忽，而是足以对患者的生命健康造成重大影响的行为。其三，必须是因为这些行为最终导致了就诊人死亡，或者使就诊人的身体健康受到了严重的损害。只有当这三个条件同时满足时，公安机关才会对相关案件进行立案侦查。如果只是一些比较普通的医疗差错，或者是意外发生的事件，并没有达到严重损害患者健康或导致死亡的程度，那么就不构成医疗事故罪。吉林法务
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