医疗纠纷 法律问答
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延边-裴晓...律师4分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医疗纠纷的诉讼时效除斥期有多长[律师回复] 结论： 医疗纠纷中诉讼时效和除斥期适用不同规则，医疗损害责任纠纷诉讼时效为三年，撤销医疗服务合同除斥期为一年，最长不超过五年，且诉讼时效可中断、中止，除斥期不可。 法律解析： 依据民法典，医疗损害责任纠纷诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算三年，这里的判断要结合患者发现损害后果、知晓医疗机构过错等情况。而除斥期针对形成权，像撤销医疗服务合同的除斥期是自知道或应当知道撤销事由起一年，最长五年。诉讼时效会因权利人主张权利、义务人同意履行等情况中断或中止，除斥期则不会，一旦届满权利就消灭。所以在医疗纠纷里，要严格区分两者适用场景。如果遇到医疗纠纷，对诉讼时效和除斥期等法律问题把握不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图吉林市
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绝育医疗事故怎么赔偿的[律师回复] （一）先明确事故等级与责任程度。需向当地医学会申请医疗事故技术鉴定，通过鉴定确定事故等级及医疗机构责任比例，这是后续赔偿的基础。 （二）确定赔偿项目及计算方式。医疗费按治疗人身损害的实际费用计算，不含原发病费用；误工费根据患者收入状况确定；残疾生活补助费按伤残等级和当地居民年平均生活费计算；精神损害抚慰金按居民年平均生活费计算，残疾最长赔偿3年，死亡最长赔偿6年；还包括住院伙食补助费、陪护费等合理项目。 （三）选择赔偿解决途径。双方可自行协商赔偿事宜，协商不成可向卫生行政部门申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《医疗事故处理条例》 第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （三）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过六年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过三年。律图敦化
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医疗事故精神抚慰金赔偿数额是多少[律师回复] 结论： 医疗事故精神损害抚慰金数额无统一标准，要结合具体案情确定，造成患者死亡赔偿年限最长不超六年，造成残疾最长不超三年，最终由法院裁量。 法律解析： 依据相关法律，确定医疗事故精神损害抚慰金数额需考量多方面因素，包括侵权人的过错程度、侵权行为具体情节、损害后果严重程度、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平。在实际案件里，若患者死亡，精神损害抚慰金常参考受诉法院所在地居民年平均生活费，赔偿年限最长六年；若患者残疾，赔偿年限最长三年。不过，具体数额并非固定，需法院综合各项因素进行裁量。如果遇到医疗事故涉及精神损害抚慰金的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图敦化
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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