工伤赔偿 法律问答
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工伤补助金差额由谁来承担[律师回复] 法律分析： （1）用人单位有如实申报工资的法定义务。当因用人单位少报职工工资，使得工伤保险待遇降低，因其过错造成职工工伤待遇受损，所以用人单位要补足差额部分。这体现了对职工合法权益的保护，也是对用人单位法定义务履行的约束。 （2）若工伤保险经办机构因计算错误等原因造成差额，其有责任纠正并补足。这是基于经办机构的职责所在，确保工伤保险待遇准确无误发放。 职工权益保障方面，当职工发现工伤补助金有差额，先明确产生原因。若与用人单位协商无果，可借助劳动仲裁等法定途径，要求责任主体补足差额。 提醒： 职工发现工伤补助金有差额要及时查明原因，与单位协商不成尽快走法定程序维权。5解答 5w浏览
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工伤出院证明被老板拿走了该咋办[律师回复] 法律分析： （1）老板拿走工伤出院证明，此行为侵害员工获取自身权益保障材料的权利。出院证明是工伤认定关键材料之一，老板无权私自占有。 （2）员工有与老板友好沟通要求归还的权利。这是最平和的解决方式，员工明确表达重要性，老板可能意识到错误归还证明。 （3）医院补办出院证明或复印病历资料并盖章具有同等效力，是法律认可的补救措施，员工可据此进行工伤认定流程。 （4）员工自行或委托他人申请工伤认定是法定权利。社会保险行政部门依职权调查，不以出院证明是否在手决定能否认定工伤，只要证据充分就能保障员工权益。 提醒： 遭遇此类情况先沟通，无法解决及时采取补救措施。申请工伤认定注意准备齐全各项材料。5解答 4.8w浏览
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有工伤证单位可以解除劳动合同吗[律师回复] 法律分析： （1）单位解除与有工伤证员工的劳动合同通常受限制，处于医疗期内的员工，单位不得随意解除合同，这是对工伤员工权益的基本保障。 （2）五级至十级工伤职工，在员工主动提出解除或劳动合同期满终止时，单位可解除合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这体现了对工伤员工后续生活和医疗的补偿。 （3）一至四级工伤员工，单位不能解除劳动合同，需保留劳动关系并让其退出工作岗位，按月支付伤残津贴，确保其基本生活来源。 （4）若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同。 提醒：单位解除与工伤员工的劳动合同需严格遵循法律规定，员工遇到单位不合理解除情况可咨询专业人士维护权益。5解答 4.8w浏览
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试用期员工工伤能否辞退[律师回复] （一）试用期员工工伤时，用人单位不能随意辞退，若员工处于患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内等情况，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。 （二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即便在工伤期，单位可解除劳动合同。 （三）单位违法辞退工伤试用期员工，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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