公司经营 法律问答
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判定贩卖营业执照情节严重该怎么做[律师回复] 贩卖营业执照可是违法的，在判断情节是否严重时，有几个方面需要考虑。 先说数量和规模。要是有人多次大量贩卖营业执照，那肯定会被认定为情节严重。就像有犯罪分子组织团伙，在短时间内贩卖好多张营业执照，还被用于非法活动，这危害可大了。 违法所得也是重要的考量因素。如果靠贩卖营业执照赚了一大笔非法利益，那也属于情节严重。从非法获利的金额，能看出行为人违法的主观恶意，以及对市场秩序的破坏程度。 造成的后果同样关键。要是贩卖出去的营业执照被人拿去搞诈骗、非法集资、虚开发票这些违法犯罪的事儿，给国家、集体或者他人带来重大经济损失，或者扰乱了市场秩序，影响很恶劣，那也会被认定情节严重。打个比方，有人用买来的营业执照去诈骗，好多被害人都遭受了财产损失，连社会稳定都受影响了。 还有主观故意和行为方式。要是有人专门以贩卖营业执照为生，或者用暴力、威胁等手段强迫别人出售或收购营业执照，这种情况也会被认定情节严重。在实际的司法案件里，法院会综合考虑这些方面，判断是否达到情节严重的程度，然后依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等法规，对违法者作出相应处罚。所以，千万别去干贩卖营业执照这种违法的事儿。律图延边
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证券公司设立要具备哪些条件[律师回复] 1、证券公司要设立，得满足《中华人民共和国证券法》的条件。得先有依规合法的公司章程，说白了，这章程就是公司运营管理的“行动指南”，必须严格照着法律法规来。 2、公司主要股东和实际控制人得财务状况良好、诚信记录佳，近三年没重大违法违规事儿。这样能保证公司背后的“大老板们”有稳定经济基础和良好信用，让公司运营更稳、更合法。 3、证券公司得有符合规定的注册资本。而且不同业务对应的注册资本要求不同：要是只搞证券经纪、投资咨询这类业务，最低得有五千万；要是涉足证券承销保荐、自营等业务中的一项，最低就得一个亿；要是好几项业务都做，最低就得五个亿。 4、公司的董事、监事、高管和从业人员，都得符合规定的任职和从业条件。这些人可是公司运营的“主心骨”，他们的专业能力和职业操守对公司合规运营特别重要。 5、公司还需要完善的风险管理和内部控制制度，以及合格的经营场所、业务设施和信息技术系统。完善的制度能把风险“挡在门外”，合格的场地、设施和系统是公司正常开展业务的“硬件保障”。律图延边
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员工私用公章将会造成什么后果[律师回复] 员工私自使用公司公章，会带来民事、行政和刑事这几方面的问题。 先说民事方面，要是员工偷偷用公章以公司的名义和别人签合同等，而且对方有合理的理由相信这个员工有代表公司的权力，那公司就可能要按照表见代理的规则来处理，也就是必须履行合同里的义务。要是公司因为这事儿遭受了损失，可以按照公司的规章制度和劳动合同，向这个员工要钱赔偿。 行政上，按照《印章治安管理办法》的规定，私自用公章属于违反治安管理的行为。这么做的话，可能会被公安机关警告，或者被罚款等。 刑事上，如果员工私自用公章的行为构成了犯罪，那肯定要负刑事责任。举个例子，要是通过私用公章骗了别人的钱，达到一定数额，就可能会被认定为诈骗罪；要是为了干坏事，先伪造了公司、企业、事业单位、人民团体的印章，然后再用这个假章，就会构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。 为了防止出现这种事，公司得把公章管理制度完善起来，对公章的使用严格审批和监督。员工也要遵守法律法规和公司的规定，不能自己随便用公章。律图专业咨询...
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民企因业务失职要怎样作出赔偿[律师回复] 民企员工在工作里要是因为业务失职给企业带来损失，赔偿问题得按照法律规定和劳动合同的约定来处理。 按照《中华人民共和国民法典》，要是有人因为过错侵害了别人的民事权益还造成了损害，就得承担侵权责任。这意味着员工要是故意或者有重大过失，导致业务上出问题，让企业遭受经济损失，那是要赔偿的。不过得有个前提，就是企业真的有实际损失，而且这个损失得和员工的失职有直接关系。 在实际情况中，赔偿一般会结合劳动合同的约定。要是合同里清楚写了员工失职后的赔偿方式和标准，而且这个约定不违反法律法规，那就得按合同来。就像合同约定按照损失的一定比例来赔偿。 确定赔偿金额的时候，得讲公平合理。企业得拿出证据证明实际损失是多少，不能随便夸大。同时，也要考虑员工的过错程度和经济状况。如果员工只是一般的过失，可能就不用赔偿；但要是因为重大过失或者故意造成了损失，那就得担责。不过赔偿金额得适当，得保证员工能维持基本生活。企业可以从员工工资里扣赔偿款，但是每个月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。 给民企和员工的法律建议：企业在和员工签合同的时候，要把赔偿相关的条款写清楚；员工工作时得认真负责，避免因为自己的失误给企业带来损失。本地优选咨询...
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合伙企业股权财产如何分配[律师回复] 合伙企业没有股权，有的是合伙人的财产份额。财产份额分配一般按合伙协议约定来。合伙协议很重要，能明确合伙人的出资方式、数额、缴付期限，从而确定财产份额分配比例。 要是合伙协议没约定或者约定不明确，合伙人可以自行协商。协商要遵循自愿、公平、诚实信用原则，来达成大家都认可的分配方案。如果协商不成，就按实缴出资比例分配，因为实缴出资能体现合伙人对企业的实际投入，这种分配方式比较公平合理。 要是实缴出资比例也没法确定，合伙人就平均分配财产份额，这是没办法时的兜底办法。 分配的时候，还要考虑合伙人对企业经营的贡献，像提供技术、管理经验等无形的贡献。如果合伙人在执行合伙事务时付出多、提供关键技术或资源，可适当提高其分配比例。另外，分配要遵循法律规定，不能损害债权人以及其他合伙人的合法权益。 建议合伙人在签订合伙协议时，尽量明确财产份额分配相关事项；出现纠纷先积极协商，协商时保留好证据；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。律图延边
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律师说法·公司经营
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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