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上班骑车路上摔伤能否认定为工伤[律师回复] 上班骑车路上摔伤能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 要是骑车人上班路上因交通事故摔伤，经交警部门认定，骑车人不承担主要责任，这种情况能认定为工伤。这里的“交通事故”要符合《道路交通安全法》等相关规定。 然而，要是骑车人因为自身原因，像骑车时注意力不集中、操作不当等导致摔伤，不属于非本人主要责任的交通事故伤害，通常不能认定为工伤。 如果想申请工伤认定，要在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提交相关材料，比如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。平台专业咨询...
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签婚内协议后，夫妻财产怎样去分配[律师回复] 夫妻签了婚内协议后，财产分配得按协议约定来。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻能对婚姻期间所得财产以及婚前财产进行约定，可以约定归各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。不过，这个约定得写成书面形式，协议依法成立后就有法律约束力了。 如果婚内协议对财产分配说得清楚、具体，还不违法，那分配财产时双方就得严格照约定办。举个例子，要是协议写明婚后一方的工资归个人，那这工资就是他的个人财产，不会算进夫妻共同财产里进行分割。 但婚内财产协议得符合法律规定才有效。首先，签协议的双方得有完全民事行为能力，能清楚表达自己的想法。其次，协议内容得是双方真心愿意的，不能存在欺诈、胁迫这些情况。最后，协议不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能损害国家、集体和他人的合法权益。 要是协议有无效的情况，涉及无效部分的财产分配就不能按协议来了，而是得根据法律对夫妻共同财产和个人财产的规定来分。比如，婚姻期间生产、经营、投资的收益一般是夫妻共同财产，通常会均等分割。律图专业咨询...
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营运车辆被追尾，要误工费的办法有哪些[律师回复] 营运车辆被追尾，主张误工费可按这些步骤来做。 事故发生要立刻报警和通知保险公司，让交警出具责任认定书。接着和对方及保险公司协商误工费赔偿，记得带上能证明营运损失的材料，像营运合同、收入流水等，明确向对方提出索赔要求和具体金额。 要是协商不下来，可申请调解。可以找公安机关交通管理部门，也能去人民调解委员会申请。调解时，要充分举证车辆维修期间无法运营造成的损失，比如停运时长、日均营运收入等情况。 倘若调解还是没达成一致，那就只能打官司了。在事故发生地或者被告住所地的法院起诉，提交民事起诉状和相关证据，例如事故责任认定书、营运证、收入证明、维修记录等。法院会根据双方证据进行审理并判决。 依照《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产导致损失的，按市场价格或其他合理方式算赔偿数额。营运车辆的误工费属于合理财产损失，责任方得进行赔偿。出事后别慌，按流程走，维护好自身权益。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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没社保的职工工亡该如何认定[律师回复] 对于没社保的职工工亡认定，其实和有社保职工的程序大体情况差不多。 先说确定劳动关系这一步。要是有劳动合同，那直接就能证明职工和单位的劳动关系。但现实中很多时候没有劳动合同，这时工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明职工确实在单位工作的材料，也能当作认定劳动关系的依据。 接着是申请环节。工亡认定申请一般是由用人单位在事故发生之日起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出。要是单位没按规定去申请，职工的近亲属或者工会组织也能在规定时间内直接去申请。 申请的时候，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门收到申请后，会根据实际情况进行调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医院等相关方面都要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 社保部门会在受理申请后的规定时间内作出工亡认定决定。 在赔偿问题上，就算职工没有社保，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位也得按照工伤保险的待遇项目和标准给职工家属支付费用。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱支付给职工家属，之后再向用人单位追讨。 法律建议：职工平时要注意保留能证明劳动关系的材料，万一发生不幸，这些材料能派上大用场。用人单位要依法为职工缴纳社保，不然出了事，所有赔偿都得自己承担，这可是一笔不小的开支。本地专业咨询...
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遇到不给一千块抚养费的事怎么解决[律师回复] 对方不给一千元抚养费，该怎么办？别慌，按下面的办法来解决。 先看看当初确定抚养费的方式。要是协议离婚，离婚协议里约定了抚养费，你就先跟对方好好沟通，提醒他按协议给钱，沟通时记得保留聊天记录或者通话录音。要是沟通没用，就去法院起诉，把离婚协议当证据，让法院判对方按协议支付。 如果是诉讼离婚，法院判决或调解书里写明对方每月给一千元抚养费，他却不付，这时不用再起诉，直接向作出判决或调解书的法院申请强制执行。法院会采取冻结、划拨财产等执行手段，还可能对他罚款、拘留。 要注意，抚养费不是一成不变的，孩子需求、物价水平变了，抚养费数额也可能会变。要是情况有变动，你可以申请增加或减少抚养费。而且，主张抚养费是有诉讼时效限制的。所以，为了保障孩子的权益，遇到问题要及时处理。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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