工伤赔偿 法律问答
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员工提交工伤认定书但谎报工伤怎么办[律师回复] 1、员工要是交了工伤认定书，结果却是谎报工伤，这其实就是在骗取工伤保险待遇。按照《社会保险法》的规定，要是有人用欺诈、伪造证明材料或者其他办法来骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会让他把骗到的社会保险金退回来，还会罚他骗到金额的两倍到五倍。 2、站在企业的角度，要是发现员工可能在谎报工伤，可以这么处理。企业得赶紧去调查，收集和工伤事故有关的各种证据，像现场监控录像、证人说的话、事故报告这些，弄清楚事故的真实情况。要是调查下来，确定员工确实在谎报，企业能向社会保险行政部门反映情况，配合行政部门的调查和处理。而且，企业还能按照公司内部的规章制度，对谎报工伤的员工进行处罚，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。 3、要是员工谎报工伤给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿。要是涉及的金额比较大，情节也严重，那就可能触犯刑法，构成诈骗罪，会受到刑事处罚。本地优选咨询...
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员工无证驾驶受伤能不能认定工伤[律师回复] 1、员工无证驾驶受伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是员工是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，或者在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，这些情况是能认定为工伤的。但要是员工有故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能认定为工伤，也不能视同工伤。 2、要是员工是在执行工作任务时无证驾驶出了事，像外出给单位办事之类的，而且员工对事故发生没有故意或者重大过错，一般不影响工伤认定。不过呢，无证驾驶是违反《道路交通安全法》的。要是员工在无证驾驶时负主要或者全部责任，通常就不能认定为工伤了。毕竟，只有在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才会被认定为工伤。 3、总体来说，员工无证驾驶受伤能不能认定为工伤，得综合具体情况，看是否符合工伤认定条件，以及员工在事故里的责任划分。从长远看，企业在管理过程中应更加注重员工合规培训，确保员工持有效证件上岗工作，减少类似可能引发工伤争议的情况，推动企业在合法合规的轨道上稳健发展。律图法律顾问...
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上班骑车路上摔伤能否认定为工伤[律师回复] 上班骑车路上摔伤能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 要是骑车人上班路上因交通事故摔伤，经交警部门认定，骑车人不承担主要责任，这种情况能认定为工伤。这里的“交通事故”要符合《道路交通安全法》等相关规定。 然而，要是骑车人因为自身原因，像骑车时注意力不集中、操作不当等导致摔伤，不属于非本人主要责任的交通事故伤害，通常不能认定为工伤。 如果想申请工伤认定，要在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提交相关材料，比如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。平台专业咨询...
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没社保的职工工亡该如何认定[律师回复] 对于没社保的职工工亡认定，其实和有社保职工的程序大体情况差不多。 先说确定劳动关系这一步。要是有劳动合同，那直接就能证明职工和单位的劳动关系。但现实中很多时候没有劳动合同，这时工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明职工确实在单位工作的材料，也能当作认定劳动关系的依据。 接着是申请环节。工亡认定申请一般是由用人单位在事故发生之日起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出。要是单位没按规定去申请，职工的近亲属或者工会组织也能在规定时间内直接去申请。 申请的时候，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门收到申请后，会根据实际情况进行调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医院等相关方面都要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 社保部门会在受理申请后的规定时间内作出工亡认定决定。 在赔偿问题上，就算职工没有社保，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位也得按照工伤保险的待遇项目和标准给职工家属支付费用。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱支付给职工家属，之后再向用人单位追讨。 法律建议：职工平时要注意保留能证明劳动关系的材料，万一发生不幸，这些材料能派上大用场。用人单位要依法为职工缴纳社保，不然出了事，所有赔偿都得自己承担，这可是一笔不小的开支。本地专业咨询...
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下班途中申请工伤该怎么做[律师回复] 下班途中遭遇意外，想申请工伤该咋办？下面几步教你搞定。 先看看是否符合工伤认定情形。根据《工伤保险条例》，上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。 接着准备申请材料。申请材料包括从社会保险行政部门官网下载的工伤认定申请表；能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录；医疗机构的诊断证明、职业病诊断证明书。如果是交通事故，还得有交警部门的交通事故责任认定书。 而后提出申请。用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或者工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，能直接申请。 最后，等待审核和结论。社会保险行政部门会审核材料，必要时还会调查核实。受理申请后，会在一定时间内作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工、近亲属以及职工所在单位。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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