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我是两千一三年在吉林省延吉市退休的退休职工。在我退休时，社保局给我算的养老保险基本养老金核定表里显示，累计缴费年限 43.8 年，其中实际缴费年限是 18.3 年，视同缴费年限是 25.6 年。完了后续他计算基础养老金时。他使用的缴费年限呢，用了 43 年，把后边的那个零点八年，补充：我现在需要的是这个 0.9 年这个工龄，得找回来呀。我找过他们社保局的，他们拿 28 号文件的这个实施细则，吉林省吉林省城镇企业职工基本养养老金计发办法，有关操作问题说明啊，在这这里边儿的一句话来对我[律师回复] 您好，关于您的问题，根据《社会保险法》及相关规定，养老保险待遇的计算应当准确无误。如果您认为社保局在计算您的养老金时存在错误，您可以要求社保局重新核算。如果社保局不予重新核算或您对核算结果仍有异议，您可以向上一级社保机构申请复核，或者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护您的权益。建议您准备好相关材料，包括您的退休审批表、养老保险缴费记录等，以便在申请复核或提起诉讼时作为证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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