劳动纠纷 法律问答
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辞职合同违约金赔偿标准怎么算出来的[律师回复] 1.辞职时违约金赔偿标准分情况计算。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.涉及竞业限制时，劳动者违反约定，违约金按双方在竞业限制协议中明确的数额计算。法院或仲裁机构会结合商业秘密价值、违约损失等因素判定是否调整。 3.除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施和建议：劳动者在签订相关协议时，要仔细了解服务期、竞业限制等条款，明确违约金标准。遇到疑问及时咨询专业人士。用人单位应合理设置违约金数额，避免过高引发纠纷。5解答 3.8w浏览
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劳动法合同到期不续签换工作地有补偿吗[律师回复] （一）劳动者面对劳动合同到期，首先要仔细对比新合同与旧合同的约定条件。查看工资待遇、工作岗位、工作地点等关键内容是否有变化。 （二）若新合同维持或提升条件，仅因工作地点变更决定不续签，需慎重考虑，因为这种情况用人单位无需支付经济补偿。 （三）若新合同降低条件，如工作地点大幅变动增加通勤成本等，导致自己不续签，可要求用人单位支付经济补偿。按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。5解答 3.7w浏览
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用人单位没给我签劳动合同辞退我有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同双倍工资差额是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者权益。只要符合用工时间条件，劳动者就有权主张。 （2）违法辞退赔偿金是对用人单位非法解除劳动关系的制裁。用人单位随意辞退员工的行为损害劳动者权益，通过双倍赔偿给予劳动者有力保护。 （3）证据收集极为关键。工资支付凭证能直接证明用人单位向劳动者支付报酬，工作证显示劳动者在单位的身份，这些证据是主张补偿的基础。 提醒： 遇到此类情况，注意留存好各类证据，及时与单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁。5解答 3.6w浏览
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协商解除劳动合同赔偿年限是如何计算的[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿的基本计算方式是以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。 （2）工作年限的界定很关键，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这是对工作年限较短情况的合理补偿规定。 （3）对于高薪劳动者有特殊限制。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。这避免了过高补偿给用人单位带来过大负担。 提醒： 协商解除劳动合同计算赔偿年限时，要准确计算工作年限及月平均工资。情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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