劳动纠纷 法律问答
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工伤鉴定没有劳动合同要仲裁吗[律师回复] （一）如果没有劳动合同要进行工伤鉴定，首先要明确劳动仲裁在其中的作用。劳动仲裁是确定劳动关系的法定途径之一，因为在工伤认定时，劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据，没有它的话，就需要先确定与用人单位存在事实劳动关系，而仲裁可以帮忙解决这个问题。 （二）劳动者要收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证，像银行工资流水明细，能显示用人单位给劳动者发放工资的记录；工作证，上面有单位名称、劳动者姓名等信息；考勤记录，反映劳动者在单位的出勤情况等。有了这些证据，在劳动仲裁时就能更有力地证明劳动关系的存在。 （三）要关注当地劳动行政部门的具体做法。有些地方劳动行政部门可能会在调查核实的基础上，直接认定劳动关系并进行工伤认定，这样就不需要先进行劳动仲裁了。所以可以先向当地劳动行政部门咨询清楚相关流程。 法律依据：《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。律图延边
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劳动仲裁开庭需要准备什么材料吗[律师回复] 1. 劳动仲裁申请书：得把仲裁请求写清楚，还有相关的事实和理由也得说明白。 2. 证据材料：像劳动合同、工资条、考勤记录这类的都得准备好。这些材料能证明双方之间存在劳动关系，也是支撑你相关诉求的事实依据。 3. 身份证明：要准备申请人和被申请人的身份证复印件。 4. 送达地址确认书：这个是为了保证仲裁文书能准确地送到双方手里。 5. 其他相关材料：比如说单位的工商登记信息，你可以到工商部门网站上查一查，然后打印出来。 把这些材料都准备充分了，仲裁庭就能更全面地了解整个案件的情况，这样做出的裁决也会更公正。要特别注意材料得是真实合法的，这样才能有效地支持你自己的主张。吉林法务
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公司被仲裁怎么反诉[律师回复] 当公司遭遇仲裁情况时，反诉可是有一定程序要遵循的。 首先，得在规定的时间范围内提交反诉申请书，得把反诉的请求以及理由都明确写出来。这反诉，得是针对仲裁申请人的请求来的，得有自己独立的事实依据和法律依据。 在反诉书中，得详细地把反诉的事实经过给阐述清楚，还要引用相关的法律法规来做支撑。 同时，得准备好能支持反诉请求的证据，像合同、文件、证人证言之类的。 提交了反诉申请书之后，就得按照仲裁程序去参加庭审，要进行举证、质证和辩论。在庭审过程中，得把公司的反诉观点清晰地表达出来，运用法律知识和证据来进行有力的论证。 这里要注意，反诉的请求和理由得具有合理性和合法性，要是不合理或者不合法的话，可能就不会被仲裁庭支持。要是对反诉程序或者法律适用有疑问，那最好赶紧去咨询专业的律师。吉林法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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