工伤赔偿 法律问答
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企业在员工发生工伤后应尽什么责任[律师回复] 员工发生工伤后，企业要承担不少责任。 第一是及时救助和报告。员工受了工伤，企业得赶紧采取措施救助，保证员工生命安全。从工伤事故发生那天开始，企业要在一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己掏腰包。 第二是支付相关费用。如果企业给员工正常交了工伤保险，在工伤认定结果出来之前，企业要先垫付员工治疗工伤的医疗费用。要是企业没给员工交工伤保险，那按规定原本该从工伤保险基金里出的钱，像医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都得企业来承担。 第三是保障员工权益。员工因为工伤需要停工养伤，在这个停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时发工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。企业还得按照规定给工伤员工安排合适的工作，如果实在安排不了，就得每个月给员工发伤残津贴。另外，除了特殊情况，企业不能随便和工伤员工解除或者终止劳动关系。平台精选咨询...
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员工受伤就医后多长时间能报工伤险[律师回复] 1、员工受了工伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位得在事发或确诊之日起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。 2、如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来出。 3、要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤员工或者他的家属、工会组织，在事故发生或确诊职业病那天起1年内，可以直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 4、社保部门受理工伤认定申请后，一般会在60天内做出决定。要是申请的事实很清楚，各方权利义务也明确，会在15天内做出决定。一旦认定为工伤，就能按规定报销工伤保险待遇。平台优选咨询...
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车辆挂靠单位后职工出工伤要如何处理[律师回复] 1、车辆挂靠单位后，要是职工出了工伤，处理办法有一套流程。先得明确劳动关系。通常情况下，如果职工是由挂靠人来管理，工资也是挂靠人发的，就算没和被挂靠单位签书面劳动合同，按照劳动和社会保障部的规定，职工和被挂靠单位有可能构成事实劳动关系。 2、接着要做工伤认定。职工所在单位得在事故伤害发生之后的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没有在规定时间申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，可以在事故发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明这些东西。 3、然后就是劳动能力鉴定。职工受工伤，治得差不多，伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者他的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。 4、最后是落实工伤待遇。职工被认定为工伤，劳动能力等级也确定了，就能按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇。要是被挂靠单位给职工交了工伤保险，大部分待遇就由工伤保险基金来支付；要是没交，那被挂靠单位就得承担赔偿责任。之后，被挂靠单位可以根据和挂靠人的约定去追偿。从长远看，法律在工伤认定和责任划分上可能会更加细化，以适应车辆挂靠这种复杂用工形式的发展。本地优选咨询...
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工伤打官司被告需要诉求什么[律师回复] 在工伤打官司时，被告一般是用人单位，它可能提出的诉求得根据具体情况来定。 要是用人单位觉得劳动者受的伤不算工伤，就可以请求法院判决不认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤是有条件的。要是单位有证据证明劳动者受伤不符合工伤认定标准，像劳动者是在非工作时间、非工作场所，而且受伤和工作没啥关系，就可以提这个诉求。 如果用人单位已经给劳动者支付了一部分费用，但觉得付多了，超出了该承担的范围，那可以请求法院重新核算赔偿金额。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位觉得有些费用不合理，比如医疗费里有和工伤治疗无关的支出，就可以要求重新确定赔偿数额。 要是用人单位认为劳动者是故意或者有重大过失才导致工伤发生的，就可以请求适当减轻自己的赔偿责任。举个例子，劳动者严重违反操作规程，单位就可以主张减少赔偿比例。 另外，如果用人单位已经给劳动者交了工伤保险，就可以请求让工伤保险基金来承担相应的赔偿责任。总之，用人单位作为被告提出诉求，得依据事实和法律规定，这样才能维护好自身的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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