劳动纠纷 法律问答
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竞业限制对所有劳动者有法律效力吗[律师回复] 1.竞业限制有明确的适用范围，并非对所有劳动者都有效。法律规定其仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.对于符合范围的特定人员，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿。若劳动者违约，需支付违约金。 3.普通劳动者不在适用范围内，即便签订协议也可能因主体不适格而无效。这是因为竞业限制会限制就业选择，不加区分适用会损害劳动者权益。 解决措施与建议： 1.用人单位应准确界定适用竞业限制的人员范围，避免与普通劳动者签订无效协议。 2.与特定人员签订协议时，明确双方权利义务，按时支付经济补偿。 3.劳动者要了解自身是否属于适用范围，谨慎签订竞业限制协议。5解答 3.2w浏览
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公司不辞退你故意调岗降薪该如何维权[律师回复] 公司故意调岗降薪侵害劳动者权益是不合法的行为。法律明确规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，未经协商擅自调岗降薪违反法律规定。 为维护自身权益，可采取以下措施： 1. 收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些是维权基础。 2. 尝试与公司协商，以书面或录音形式保留协商记录，要求恢复原岗位与薪资。 3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误行为。 4. 直接申请劳动仲裁，明确主张恢复原岗位和薪资待遇，还可要求支付降薪造成的工资差额及赔偿金。仲裁时要清晰陈述实情与诉求，依据法律争取自身合法权益 。5解答 4w浏览
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