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员工不签劳动合同怎么处理
[律师回复] 作为用人单位,当员工不签劳动合同时,需立即书面告知他们解雇决定,避免未来潜在的双倍工资赔偿等法律问题。 首先,妥善保管要求员工签合同的各类证据,比如书面通知、电子邮件及聊天记录等。接着,如员工仍拒签,便以书面形式宣布与其解除劳动关系,明确表示解雇原因即为员工拒签劳动合同。值得注意的是,解除劳动关系应在员工拒签后,在合理期限内完成,并依法支付相应报酬。若继续聘用未签订合同的员工,一旦发生争执,用人单位恐将陷入困境。
吉林法务
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劳动者签了劳动合同违约怎么办
[律师回复] 劳动者违反劳动合可能因许多原因导致。常见的违约行为包括自行离岗、违反竞业限制协议和泄露公司机密等。若发生此类情况,用人单位应根据劳动合同规定,明确违约行为并追究相应责任。法律允许用人单位向劳动者索取赔偿或违约金,但违约金金额不能超过用人单位提供的培训费,也不能超过服务期限内未履行部分应分担的培训费。此外,用人单位还需要证明其实际损失以及与劳动者违约行为间的关联性。总的来说,处理劳动者违约问题需视具体情况而定,并遵守法律法规和公平公正原则。
律图敦化
4解答
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没签劳动合同辞职也要一个月吗
[律师回复] 若您并未签署正规的劳务合同,原则上来说无需提前一个月预先告知您的离职意向。然而,我们还是建议您能够尽自己所能地及早告知雇主,以让他们及时做好工作分配和交接手续。在此种情形之下,如未能与您签署合法的劳务合同,那么无疑雇主的行为已触犯了相关法规。为此,您有权提出符合法律规定的权益诉求,例如要求补偿额外的双倍薪资等。
延边法务
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用工合同没到期想辞职怎么办
[律师回复] 若劳务合同未到期限便有辞去工作之意,则一般情况下仍需事先告知用人单位为妥。通常而言,劳动者需提前三十天以书面形式向雇主提出申请,以行使解除劳务合同的权利。至于处在试用期中的劳动者,只需提前三日向用人单位发出通知,亦可依法解除劳务合同。在此种情形之下,只要您严格按照法定程序履行通知义务,您的离职就具备法律效力。
吉林法务
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不签劳动合同用人单位赔偿怎么算
[律师回复] 若用人单位在自雇佣之日起一个月以上、一年以下的期间内未能与劳动者签订书面劳动合同,则应按照法律规定,每月向该劳动者支付相当于两倍工资的补偿金。倘若自雇佣之日起到一年期满未能达成书面劳动合同协议,则此种情况将被认定为已经达成了无固定期限劳动合同。
吉林法务
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