工伤赔偿 法律问答
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交通七级伤残一次性赔偿能赔多少钱[律师回复] 结论： 交通七级伤残一次性赔偿金额需综合多因素确定，无法给出具体数额，建议收集证据委托律师计算。 法律解析： 交通七级伤残赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等常规费用，还有残疾赔偿金和精神损害抚慰金。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上每长一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，七级伤残系数是40%。精神损害抚慰金由法院依据侵权人过错、后果等因素酌定。由于各地经济及个人情况有别，所以无法确定具体赔偿金额。在面对此类情况时，准确计算赔偿金额需要专业的法律知识和对具体情况的精准把握。若遇到交通七级伤残赔偿问题，可收集好相关证据材料，向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的计算和法律建议。平台精选咨询...
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工伤索赔的有效期限是多少天[律师回复] 1.工伤索赔的时间节点至关重要，关乎权益能否顺利实现。单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经社保行政部门同意可延长。单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。 2.为保障权益，单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过30日的期限。工伤职工及其近亲属、工会组织需密切关注时间，若单位未申请，要在1年内主动申请。在进行劳动能力鉴定和劳动仲裁时，也需严格按照相应的时间要求，及时维护自身合法权益。律图法律顾问...
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年满55周岁的工亡配偶有没有补偿[律师回复] （一）符合条件的年满55周岁工亡配偶，可申请领取补偿。应收集能证明依靠工亡职工生前提供主要生活来源的材料，如生活费用转账记录、社区证明等，向当地社保经办机构或用人单位提出申请。 （二）若用人单位未缴纳工伤保险，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相关补偿。 （三）关注补偿标准的变化。由于统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入会更新，补偿金额可能会有变动。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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