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批量起诉专利的流程究竟是怎样[律师回复] 法律分析： （1）诉前准备至关重要，确认专利权稳定有效是基础，只有有效的专利权才能为后续维权提供支撑。收集侵权产品、销售记录等证据，能直观证明侵权行为的存在。进行侵权分析报告，可精准确定侵权事实和赔偿范围，为后续诉讼明确方向。 （2）准备起诉材料时，起诉状要清晰明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，证据清单需合理有序罗列证据，主体资格证明则是确认当事人诉讼资格的依据。 （3）向有管辖权的法院提交起诉材料，选择侵权行为地或被告住所地法院，确保诉讼程序合法进行。缴纳诉讼费完成立案，标志着诉讼正式启动。 （4）审理阶段，当事人要按时参加庭审，积极进行举证、质证、辩论等活动，充分维护自身权益。 （5）法院判决后，若对结果不服，可在规定时间内上诉，以争取更有利的判决。 提醒：在批量起诉专利侵权过程中，要注意证据的合法性和关联性，确保其能有效支持诉讼请求。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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专利权侵权判定标准是什么[律师回复] （一）确定专利权保护范围时，认真研究权利要求书，同时参考说明书及附图来准确界定。 （二）运用全面覆盖原则，仔细对比被控侵权技术方案和权利要求的全部技术特征。 （三）对于不完全相同的技术特征，依据等同原则判断，考量手段、功能、效果是否基本相同以及普通技术人员能否轻易联想到替换。 （四）审查是否存在禁止反悔原则适用的情况，查看专利权人在申请或无效程序中有无放弃相关技术方案。 （五）排查是否属于专利法规定的不视为侵权的情形。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十四条规定，发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准，说明书及附图可以用于解释权利要求的内容。外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准，简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。律图法律顾问...
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专利被公司盗用了咋维权[律师回复] （一）确认身份：要保证自己是涉案专利的专利权人或者是获得合法授权的使用人。 （二）固定证据：收集公司使用涉案专利技术的产品实物、宣传资料、销售凭证等证据，必要情况下通过公证来保全证据。 （三）选择维权途径： 1.与侵权公司协商，要求其停止侵害并赔偿损失。 2.向当地知识产权行政部门投诉，由其对侵权行为进行查处。 3.向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，主张停止侵害、赔偿损失等，诉讼时提交专利权属证明、侵权证据、损失依据等材料。 （四）专业协助：根据侵权情节和自身需求选择合适途径，必要时委托专利代理师或律师协助处理。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十二条规定，专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权、妨碍其实现权利的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前依法向人民法院申请采取财产保全、责令作出一定行为或者禁止作出一定行为的措施。平台专业咨询...
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外观专利侵权取证的收费标准是什么[律师回复] 1.外观专利侵权取证收费没有统一国家标准，其费用由取证方式、案件复杂程度以及机构或服务提供者定价等因素决定。 2.常见取证方式及收费情况： -公证取证：公证处依据工作量和案件复杂程度等收费，线上购买公证费用约数千元，线下工厂或市场取证因难度增加，费用可能达到数万元。 -律师调查取证：律师收费可按小时或项目打包，小时收费在数百至数千元，项目收费根据调查范围和难度，通常为数万元。 -司法鉴定：外观设计比对鉴定费用依据鉴定机构和鉴定事项而定，约数千至数万元。 3.除上述费用外，差旅费、材料复印费等实行实报实销。若想了解具体收费，需向具体的公证机构、律师事务所或鉴定机构进行咨询。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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