劳动纠纷 法律问答
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发生劳务纠纷雇主必定没责任吗[律师回复] 1.劳务纠纷中雇主并非必然无责，需依据具体情形判定。个人间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务致他人损害，雇主承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。 2.若在提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 3.解决措施与建议：劳务双方应签订详细劳务合同，明确双方权利义务，以减少纠纷。提供劳务一方要提升自身安全意识和职业技能，降低致害或受损风险。发生纠纷后，双方应积极沟通协商，若协商无果，可通过法律途径解决。本地专业咨询...
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劳动纠纷案件请律师费用标准多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷案件律师服务收费以市场调节价为主、政府指导价为辅。收费标准由律所和委托人根据案件复杂程度、涉及标的金额、律师执业经验等协商确定。 （2）常见收费方式有三种。计件收费，单个劳动争议案件收费在数千元至数万元。按标的额比例收费，按争议金额分段按比例累加，如10万元以下按一定比例，10万-50万元部分比例更低。计时收费，每小时收费从数百元到数千元。 （3）部分地区律协有指导性意见，但最终以委托代理合同约定为准。 提醒： 在与律所协商收费时，要明确收费方式、金额及包含事项，签订规范委托代理合同，避免后续纠纷。若情况复杂，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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用人单位多次更换劳务公司怎么处理[律师回复] 结论： 用人单位多次更换劳务公司，劳动者要明确自身法律关系，原劳务公司在特定情况下需支付经济补偿，劳动者可主张工作年限合并计算，权益受损时可投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 劳动者与劳务公司是劳动合同关系，用人单位是用工单位。当用人单位更换劳务公司，原劳务公司要依法与劳动者终止或解除劳动合同。若合同未到期且非劳动者原因解除，原劳务公司需支付经济补偿。新劳务公司与劳动者订立合同时，要确认是否承继原工作年限，因用人单位原因导致工作年限中断，劳动者可主张合并计算。若用人单位借此规避法律责任，或原劳务公司未依法支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理这类问题时遇到困惑，或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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