公司经营 法律问答
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公司解散口头告知有效吗[律师回复] 公司解散仅口头告知不具法律效力，公司解散需遵循法定程序，涉及诸多法律规定和利益相关方。 公司解散一般要股东会或股东大会作出有效决议，且该决议需书面形式，制作会议记录并由股东签名。之后还需进行清算、公告等法定程序。口头告知无法提供公司解散的真实意愿和决策过程的明确证据，难以保障股东、债权人等相关方的知情权和利益。办理注销登记等手续时，也需提交书面文件。 为合法解散公司，首先应召开股东会或股东大会，形成书面解散决议，股东签名确认并保存会议记录。其次，依法成立清算组进行清算，并按规定进行公告。最后，完成清算后，持相关书面文件到登记机关办理注销登记手续。律图延边
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小三拆散家庭要承担什么责[律师回复] 1.小三拆散家庭的责任认定需分不同情况。若小三明知对方有配偶还与之办理结婚登记或形成事实婚姻关系，构成重婚罪，要承担刑事责任，会被处二年以下有期徒刑或拘役；若配偶将夫妻共同财产赠与小三，原配可依据民法典相关规定起诉，要求小三返还全部赠与财产，因为夫妻共同财产处置需双方同意，单方赠与行为无效；若小三存在泄露隐私等侵权行为并造成原配损害，原配可主张侵权损害赔偿。不过单纯婚外情未涉及上述情形，小三一般不承担法律责任，仅受道德谴责，且目前法律未规定小三需向原配承担精神损害赔偿责任，原配可在离婚时向有过错的配偶主张损害赔偿。 2.解决措施与建议： -若发现小三与配偶构成重婚罪，可向司法机关报案，依法追究其刑事责任。 -若配偶赠与小三财产，原配应及时收集证据，通过法律途径起诉索回。 -若有小三侵权行为的证据，可向法院提起侵权损害赔偿诉讼。 -原配在遭遇此类情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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