工伤赔偿 法律问答
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要怎样申请工伤赔偿[律师回复] 工伤认定及赔偿有明确的流程和规定。 1. 确认工伤范围：依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况属于工伤范围，这是认定工伤的关键前提。 2. 申请工伤认定：若符合条件，受伤职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 提交相关材料：包括申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 4. 申请赔偿：根据鉴定结果，携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等材料向工伤保险经办机构申请待遇赔偿，若用人单位未缴工伤保险，则由其支付赔偿。 建议职工及用人单位熟悉相关规定，及时按流程操作，保障自身权益。5解答 4.3w浏览
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无工伤保险的工伤赔偿怎么计算[律师回复] 无工伤保险时的工伤赔偿计算，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体如下： 1. 医疗费：按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用予以赔偿。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 4. 若解除劳动关系，五级至十级伤残涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 建议用人单位依法为员工参保，避免此类风险和高额赔偿；劳动者应注意保留相关费用凭证，维护自身权益。5解答 3.8w浏览
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工地受伤一般能得到多少钱[律师回复] 工地受伤后的赔偿金额受多种因素影响，需综合判定。 1. 工伤认定是关键。若认定为工伤，赔偿项目多样。医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资维持原待遇；构成伤残的有伤残津贴，按伤残等级支付。 2. 伤残补助金有明确标准。一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。此外还有护理费、辅助器具费等。 3. 若因第三人侵权受伤，可向侵权人主张人身损害赔偿。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等，构成残疾的还有残疾赔偿金。 建议受伤工人及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，保存好相关医疗票据、工资单等证据。与用人单位或侵权人协商赔偿时，明确赔偿项目和金额，协商不成可通过法律途径解决。5解答 4.1w浏览
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受工伤有哪些赔偿项目[律师回复] 受工伤后的赔偿项目丰富多样，涉及多个方面。 1. 医疗救治方面：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定报销，保障工伤治疗费用支出；住院伙食补助费依当地标准补偿住院期间伙食开销；康复治疗费用于工伤康复。 2. 停工留薪期方面：职工在此期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工生活不受影响。 3. 伤残方面：经鉴定有伤残等级的，一次性伤残补助金按等级确定金额；一至四级伤残有伤残津贴且按月支付；需护理的按生活自理程度支付生活护理费。 4. 解除劳动关系方面：五至十级伤残且解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关费用凭证，依法维护自身权益。5解答 5w浏览
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