合同事务 法律问答
111.2
万
解答量
1622
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期自动解除是否具有效力[律师回复] 1.合同到期自动解除通常有效，合同中约定到期自动解除条款，体现当事人意思自治，只要不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，该约定就具有效力，合同到期时会依约自动解除，双方权利义务终止。 2.但存在特殊情况，若合同涉及公共利益或有特定法律规定，即便有到期自动解除约定，也需按法律要求履行相关程序或承担后续义务，像劳动合同到期，用人单位可能需支付经济补偿。 3.若合同到期后一方继续履行主要义务，对方接受，合同可能会被认定以实际行为延续，并非自动解除。 建议当事人在签订合同时明确自动解除条款及相关后续义务，合同到期后若不想延续，应及时书面通知对方；涉及公共利益或有特殊法律规定的合同，严格按法律要求处理。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
诱导签署协议有效吗[律师回复] 结论： 诱导签署的协议效力视情况而定，构成欺诈的可撤销，一般商业劝说未违背真实意思则有效。 法律解析： 根据民法典，若诱导行为构成欺诈，如一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，让对方违背真实意思签订协议，该协议是可撤销的民事法律行为。受欺诈方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可请求法院或仲裁机构撤销协议。协议撤销后自始无法律约束力，双方要返还因协议取得的财产，无法返还就折价补偿，有过错方要赔偿对方损失。若诱导只是一般商业劝说，未实质违背对方真实意思，协议有效。如果遇到诱导签署协议的情况，不确定协议效力，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****9964
186****8616
181****7504
