劳动纠纷 法律问答
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老板不给辞退书怎么办[律师回复] 法律分析： （1）沟通协商是首要步骤。向老板明确指出出具辞退书是其法定义务，因为后续像经济补偿、失业金领取等事宜都依赖该证明，通过合理沟通争取让老板主动出具辞退书。 （2）若协商无果，要积极收集证据。辞退公告、沟通的录音录像、同事证言、工作交接记录等都能作为证明辞退事实的有力证据，以备后续使用。 （3）可以借助劳动监察部门的力量。向其投诉老板拒绝出具辞退书的行为，劳动监察部门可责令用人单位改正。 （4）若因没有辞退书遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。 提醒： 收集证据时要注意方式方法，确保证据的合法性和有效性。如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.8w浏览
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公司调岗位我不去可以吗[律师回复] 结论： 公司调岗能否拒绝需分情况，合理调岗拒绝可能被认定违反规章制度，不合理调岗有权拒绝，若被辞退可要求赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位基于生产经营需要等进行合理调岗，如调岗有必要性、关联性，待遇相当且无侮辱惩罚性，又履行协商程序，劳动者拒绝可能违反公司规章制度。因为这种情况下调岗是企业正常经营管理的合理举措。而对于不合理调岗，如降低待遇、岗位不匹配、带惩罚性等，属于变更劳动合同行为。按照法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，未经劳动者同意，其有权拒绝并继续在原岗位工作。若公司因此辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。 若你在实际生活中遇到公司调岗相关问题，不确定是否合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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变更工作场地不想去怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位变更工作场地属于对劳动合同内容的变更，需与劳动者协商一致并采用书面形式。这是为了保障劳动者的知情权和选择权，避免用人单位单方面随意变更工作条件。 （2）若工作场地变更属合理经营调整且新场地在合理通勤范围内，劳动者解除劳动合同一般无经济赔偿但可能有经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了对用人单位合理经营需求的一定支持。 （3）若变更不合理，劳动者可拒绝，用人单位若因此解除劳动合同则属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保护。 提醒： 遇到此类问题要仔细判断场地变更是否合理，若涉及赔偿补偿纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。5解答 3.9w浏览
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辞退员工怎么算赔偿金额[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，若员工存在过错，例如严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，单位的辞退行为是基于员工自身的不当行为，符合法律规定。 （2）无过错性辞退时，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）违法辞退，即用人单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提醒： 辞退员工时，用人单位需准确判断辞退情形，依法计算赔偿金额，避免产生法律风险；员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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