损害赔偿 法律问答
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过错赔偿责任算不算一种法律责任[律师回复] 过错赔偿责任是一种法律责任，法律责任一般有民事、刑事、行政等类型，过错赔偿责任通常属于民事法律责任。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果民事主体因为自身过错，侵害了他人的民事权益并造成损害，就需要承担侵权赔偿责任。要构成这种责任，得满足几个条件。首先，行为人得实施了侵权行为；其次，这个行为给他人造成了损害；再次，行为和损害之间得有因果关系；最后，行为人主观上存在过错，故意或者过失都算。 举个例子，在交通事故中，要是一方违反交通规则，导致另一方受伤或者财产受损，那这一方就存在过错，需要承担赔偿责任，要赔偿受害人的医疗费、误工费、财产损失等费用。另外，在合同关系里，如果一方因为过错，没有履行或者没有恰当履行合同义务，给对方造成了损失，同样需要承担赔偿责任。 过错赔偿责任是法律为了保障民事主体的合法权益，维护社会公平正义，要求有过错的一方对受到损失的一方进行补偿的一种制度安排，是很重要的法律责任形式。平台精选咨询...
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过错推定侵权责任是否适用举证责任倒置[律师回复] 过错推定侵权责任采用举证责任倒置规则。在一般侵权情形下，遵循“谁主张，谁举证”，也就是原告得证明被告存在过错。然而，过错推定侵权责任有所不同，法律会先假定行为人存在过错。 损害发生后，受害人的举证任务比较简单。他们只需证明损害事实存在，以及行为人的行为与损害结果之间有因果关系，不用证明行为人具有过错。而行为人想要不承担责任，就得自己拿出证据证明自己没有过错。 举个例子，物件致人损害责任方面，如果建筑物等设施及其搁置物、悬挂物掉落造成他人损害，这时所有人、管理人或使用人要是证明不了自己没有过错，那就得承担侵权责任。 这种举证责任倒置的方式有很大意义。它减轻了受害人的举证负担，让他们在维权时不用那么艰难。这样一来，能更好地保护受害人的合法权益，使受害人在遭遇侵权时更有机会获得应有的赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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