劳动纠纷 法律问答
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舒兰市-陈静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同进厂，工资要怎样来算[律师回复] 在现实中，不少劳动者进厂工作时没签书面劳动合同，但别担心，工资计算依旧受法律保护。 要是劳动者和用人单位有过口头的工资标准约定，那这约定可是有法律效力的，就跟签了合同一样。如果单位不按这个标准发工资，劳动者能理直气壮地维护自己的权益。 要是双方没口头约定工资，也有办法。法律规定可以参考单位里相同或相近岗位员工的工资来确定。这就是“同工同酬”，单位不能因为没签合同就故意压低劳动者的工资。 还有，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这是法律给单位不签合同的“惩罚”，就是为了保护劳动者的权益。 要是在工资计算和支付上出了纠纷，劳动者要学会收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，这些都能证明你和单位有劳动关系，也能说明你的工资情况。可以先试着和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工被辞退，5年未签合同工资怎么算[律师回复] 工作多年没签合同还被辞退，工资该咋算呢？这得分情况。 要是在入职后第二个月到第十二个月期间，单位没和你签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得给你每月支付双倍工资，不过支付期限最长是11个月。 正常工资方面，单位得按约定的工资标准，支付你实际工作期间的工资。要是给你的工资比当地最低工资标准还低，单位就得把差额补上。 要是单位违法辞退你，那得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满1年就给1个月工资。你工作了5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是你解除合同前12个月的平均工资。 要是遇到这种情况，你可以先和单位就工资问题好好协商。要是协商不行，你可以到劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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企业既不签合同又不买保险怎么解决[律师回复] 企业要是不跟劳动者签书面劳动合同，也不给劳动者买社会保险，那就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。劳动者可以这么维权。 首先，可以跟企业协商。劳动者直接跟企业提要求，让企业签订书面劳动合同，补缴社会保险。协商的时候，得注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查企业，要是发现企业真有违法行为，会责令企业在规定时间内改正。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，并且补缴社会保险。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者还能向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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遭遇拖欠工资偷拿公司东西该怎样处理[律师回复] 1、要是遇到公司拖欠工资这种事儿，有合法解决办法，可千万别去偷拿公司东西，这很可能就违法犯罪了，得区分不同情况来处理。 2、站在劳动者的立场，公司拖欠工资时，先和公司好好商量，要求他们支付工资。要是商量没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院起诉。 3、关于偷拿公司东西这个行为，要是东西不值钱，虽然不构成犯罪，但违反了治安管理相关规定，公安机关会按照治安管理处罚法，对劳动者进行拘留或者罚款。要是偷拿东西的价值达到了当地规定的盗窃罪立案标准，那就可能构成盗窃罪，得负刑事责任了。 4、如果劳动者已经偷拿了公司东西，要赶紧和公司沟通，主动把东西还回去，尽量取得公司的谅解。而且要通过合法途径去讨回被拖欠的工资，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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实习生主动离职，公司要不要签离职合同[律师回复] 实习生主动离职，公司签不签离职合同得分情况。 要是实习生和公司建立的是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期提前三天通知，也可以解除。这种情况下，公司和实习生签离职合同比较好。签合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。合同里可以约定工作交接、工资结算、保密义务这些事项。 要是建立的是劳务关系，双方权利义务主要看签的劳务协议。协议里有离职相关约定，就按约定来；没约定的话，从规范管理和明确权责方面考虑，公司和实习生签离职合同也是可以的。 虽说法律没强制要求公司和主动离职的实习生签离职合同，但签合同能保障双方合法权益，明确双方在离职上的权利义务，降低潜在法律风险。所以，公司最好和主动离职的实习生签订离职合同。平台精选咨询...
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