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单位因私人关系问题，找借口说经费不够，要减少聘用职工解聘一些，该怎么办[律师回复] 单位以“经费不足”为由解聘职工，需要遵循法律规定的程序和条件，如未能合法解除合同，职工有权寻求法律救济。 分析 在单位以“经费不足”为由解聘职工的情况下，首先需要明确单位是否遵循了相关法律规定的程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位在解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为补偿，并且该工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。这意味着单位在解聘过程中，需依法支付相应的经济补偿金。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人可以申请调解或仲裁，若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这为被解聘的职工提供了法律救济的途径。 在实务中，单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同的情形，需要满足一定的条件。根据相关实务分析，单位需证明确实存在外部客观因素导致合同履行困难，并且需与职工协商一致变更或解除劳动合同，否则可能面临败诉的风险。如果单位未能证明其主张的“经费不足”属于客观情况发生重大变化，职工可以通过法律途径要求单位支付经济赔偿金。 在类似案件中，如【（2014）雨民初字第1792号】，法院认为事业单位与职工之间的聘用合同到期终止不在应支付经济补偿金的范围之内。然而，如果单位单方面解除合同且未能提供合法理由，职工可以主张相应的赔偿。 综上所述，职工在面对单位以“经费不足”为由的解聘时，应首先确认单位是否履行了法定程序和支付了相应补偿。如未履行，职工有权通过调解、仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。樊林卓律师
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律师说法·劳动纠纷
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