劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板在劳动仲裁开庭时未到怎么处理[律师回复] （一）若老板作为被申请人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会进行缺席裁决。因为老板未参与庭审辩论、质证等环节，仲裁庭会依据申请人提供的证据及陈述来审理并作出裁决，老板自身权益可能会受到损害。 （二）若老板作为申请人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理。之后若再就同一事项申请仲裁，需要重新符合受理条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。平台优选咨询...
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劳务辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系和劳动关系有本质区别，在辞退赔偿方面，劳务关系首先要看双方劳务合同的约定。若合同对辞退情形和赔偿方式有明确规定，那么就严格按照合同来执行，这体现了合同的契约精神和法律效力。 （2）当劳务合同未作约定，而提供劳务者因接受方违约被无故辞退并遭受损失时，可依据公平原则和实际损失，要求接受方给予补偿。补偿数额要根据具体损失确定，像未支付的劳务报酬、因突然辞退产生的额外经济损失等都在考量范围内。 （3）若因辞退赔偿问题产生争议，可先尝试协商解决。若协商不成，提供劳务者要收集好相关证据，通过诉讼途径维护自身合法权益。 提醒：签订劳务合同时要明确辞退赔偿等关键条款。发生争议收集证据要全面，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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