劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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法院怎么才能受理拖欠工资[律师回复] （一）重视仲裁时效，务必在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，错过这个时间可能会面临不利后果。 （二）精心准备证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。 （三）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，别错过起诉期限。 （四）起诉时认真撰写起诉状，清晰写明原被告信息、具体的诉讼请求以及相关事实和理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。5解答 3.2w浏览
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三倍工资公司不让上班怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法定休假日安排工作支付三倍工资，这是法律赋予劳动者的权利，公司必须遵守。公司不让上班，这种行为若无法定理由，违背了劳动法规。 （2）员工权益受损时，证据收集十分关键。劳动合同明确了双方权利义务；考勤记录反映工作出勤情况；工资条显示工资构成与发放情况；工作证证明员工身份，这些都为后续维权奠定基础。 （3）维权途径多样。先与公司协商，通过平和方式解决纠纷，既节省时间精力，也有利于维持劳动关系。协商无果后，劳动监察部门和劳动仲裁机构能提供有效帮助，保障员工合法权益。 提醒： 遇到此类情况要及时收集证据，选择合适途径维权，若案情复杂，建议咨询专业人士。5解答 3.9w浏览
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自离多久不发工资算拖欠工资[律师回复] （一）劳动者要关注劳动合同中关于工资支付日期的约定，明确自身权益。 （二）若到约定日期未收到工资，即便自己是自离，也可认定用人单位存在拖欠工资行为。 （三）留意用人单位是否因不可抗力等法定事由并履行相应程序而延期支付工资，若未履行程序仍属拖欠。 （四）遇到拖欠工资，首先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。5解答 3.9w浏览
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合同和发工资的单位不一致怎么处理[律师回复] 结论： 合同与发工资单位不一致，需依具体情况处理，合法代发通常无影响，其他特殊情形需关注相关协议，权益受损可采取措施维权。 法律解析： 当签订合同的是实际用人单位，第三方代发工资且三方有明确约定、代发合法合规时，基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这种代发行为不会改变劳动关系的本质，不影响劳动者权益，所以一般无需特别处理。 若合同单位与实际用工、发工资单位均不同，涉及劳务派遣时，派遣单位是法定用人单位，应与劳动者签订劳动合同，用工单位负责发放工资，劳动者要依据法律规定与派遣单位确认派遣协议内容，保障自身权益。若为借调，借调单位与原单位有借调协议，劳动者需关注借调期限、工资待遇等关键条款，这是法律赋予劳动者保护自身权益的权利。 若因这种不一致导致劳动者权益受损，劳动者有权依据法律与相关单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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