工伤赔偿 法律问答
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我上班签订了一份入职告知以为是在本单位签的现在工伤了才知是和别的公司签的外包我可以上法院起诉撤销吗[律师回复] 据您描述的情况，您与外包公司签订劳动合同但实际在用工单位工作，现因工伤发现合同性质存在误解，是否可向法院起诉撤销合同需结合具体情况分析： 一、合同性质的法律认定 1. 劳动关系与外包关系的核心区别 劳动合同是劳动者与用人单位直接建立雇佣关系，而外包合同属于民事承揽关系，涉及发包方（用工单位）与承包方（外包公司）两方主体。若您入职时误以为与用工单位直接建立劳动关系，实际却与外包公司签约，可能构成对合同性质的重大误解。 2. 重大误解的认定标准 根据《民法典》规定，若您对合同主体（即用人单位身份）、合同性质（劳动关系vs服务关系）存在根本性误解，且该误解直接影响您的权益（如工伤责任归属、福利待遇等），可主张撤销合同。例如，若用工单位未明确告知外包性质，导致您误认为属于直接雇佣，则符合撤销条件。 二、撤销权的行使条件 1. 时效限制 您需在知道撤销事由之日起90日内（重大误解）或1年内（欺诈、胁迫）向法院或仲裁机构提出申请，逾期权利消灭。建议尽快咨询律师评估时效。 2. 举证责任 需提供证据证明： - 入职时用工单位未明确告知外包性质； - 您基于对合同性质的误解作出签约决定； - 实际用工管理中用工单位直接指挥工作（可能被认定为“假外包真派遣”）。 三、工伤赔偿的救济途径 1. 直接责任主体 外包公司作为法定雇主，应承担工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）。若外包公司未缴纳社保，需自行赔付。 2. 用工单位的连带责任 若用工单位存在以下情形，可能需承担连带赔偿责任： - 直接管理您的日常工作（如考勤、绩效考核）； - 未提供符合安全标准的工作环境。 建议在申请劳动仲裁时一并主张。 四、操作建议 1. 优先处理工伤认定 立即向外包公司所在地人社局申请工伤认定，确保工伤保险待遇不受影响。 2. 同步启动合同撤销程序 收集入职通知、劳动合同、工作记录等证据，向法院起诉请求撤销合同，并主张返还已支付的工资或赔偿损失。 3. 寻求专业法律帮助 劳动纠纷涉及复杂的证据链和时效要求，建议委托律师调取用工单位与外包公司之间的协议，确认是否存在“假外包真派遣”情形。 总结：您的情况若符合重大误解，可依法起诉撤销合同；同时需通过劳动仲裁主张工伤赔偿。建议尽快行动，避免权利过期。如需大庆律师，大庆工伤赔偿律师，可以拨打乔律师电话乔立超律师
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