损害赔偿 法律问答
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黑龙江-高志...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
黑龙江-周婷...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
黑龙江-卢冠...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
黑龙江-王子...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
黑龙江-炳瑞...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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本人25天前从鞍山将一台电视机(原包装)交给壹米滴答鞍山货站，办理了发往黑龙江省鸡西市虎林市，货物到达后，电视机屏幕压裂了，完全损坏了。发运时货站给做了2000元的保价。现在壹米滴答鞍山货站同意赔偿，并上报了总部，总部也来过两次电话询问情况，但至今没有进行赔偿。我想咨询几个问题： 1，赔偿期限有何规定？ 2，彻底损毁无法修复，是否应该按保价赔偿？ 3，迟迟托延，我将怎么办？[律师回复] 货物全损且已保价两千元，原则上应按保价额全额赔偿。法律对快递理赔期限没有硬性规定，但总部已确认同意赔偿，就应尽快支付；若拖延，你可向承运人发书面催告函，限定七日内赔付，逾期可向法院起诉，同时保留好运单、保价凭证、损坏照片和通话记录作证据。起诉时把发货货站和总公司列为共同被告，法院会支持按保价赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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算误工费的三个月流水具体是哪三个月[律师回复] 1、误工费计算里提到的三个月流水，一般是和误工时间段联系紧密的三个月银行流水。 要是因为受伤没法工作，通常会选受伤前三个月的银行流水。这么选是因为这段时间能展现伤者正常工作时的收入状况，用它来计算误工费比较合适。通过这三个月的流水能算出平均月收入，再结合误工的时间，就能确定误工费的具体数额。 2、要是误工是因为其他事儿，比如被错误关押、单位违法辞退等，一般会选事件发生前三个月的流水。这样能看出当事人在没受这些事儿影响时的收入水平。 3、但在实际的司法案件里，如果这三个月的流水不能代表正常收入，像存在季节性收入差别等情况，法院可能会参考更长时间的流水，比如半年或者一年，综合起来确定合理的平均收入，从而准确算出误工费。另外，流水得是合法、稳定的收入记录，像工资、奖金、提成这些都算。平台专业咨询...
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伤残赔偿办离职大概赔多少钱[律师回复] 伤残赔偿之后办理离职，能拿到的赔偿金额得根据具体的伤残等级来定。通常，赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项。 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，它的作用是补贴工伤职工离职以后可能会产生的医疗费用。而一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，这是对工伤职工因工伤影响了就业能力给予的补偿。 不同的伤残等级，对应的这两项补助金标准差别很大。要是伤残等级比较低，那这两项补助金的金额相对就少一些；要是伤残等级较高，赔偿数额会明显增加。而且，每个地方的赔偿标准也不一样，各地会根据当地经济发展水平、人均收入等情况来制定具体标准。 所以，如果想确定具体能拿到多少赔偿，得先弄清楚自己的伤残等级，然后再看看所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，这样才能计算出来。我建议你先去当地社保部门咨询一下，或者找专业法律机构了解当地标准。同时呢，要把工伤认定、劳动能力鉴定这些相关材料收集好，这样才能准确算出赔偿金额。律图法律顾问...
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第三人侵权损害责任怎样认定[律师回复] 第三人侵权损害责任的认定，得把多个因素综合起来看。 先说过错方面。要是第三人主观上有故意或者过失，那他就可能得承担侵权责任了。故意就是，第三人明知道自己的行为会让别人受到伤害，还偏要去做。而过失呢，就是本来应该能想到自己的行为可能会造成损害，却没去想；或者虽然想到了，却自以为能避免。 再说说违法行为。第三人做了违反法律规定的事，这种行为有两种情况。一种是作为，比如直接去伤害别人的身体或者破坏别人的财产；另一种是不作为，也就是有义务做某些事却没做。像在一些有安全保障义务的地方，第三人该采取措施防止损害发生，却啥都没做。 损害事实也很关键，它包括人身、财产和精神这几方面的损害。人身损害就是身体受伤、健康出问题；财产损害就是财物被弄坏或者变少了；精神损害就是受害人心里痛苦、焦虑。 还有因果关系，只有第三人的违法行为和损害事实之间存在那种“引起和被引起”的关系，才能让第三人担责。也就是说，损害得是第三人的行为直接或者间接造成的。 在实际的司法过程中，得把这些因素都考虑进去，才能认定第三人的侵权损害责任。要是涉及好几方都有责任，那就得根据各自过错的大小来确定每个人该承担多少责任。 法律建议：如果你遇到第三人侵权的情况，要及时收集对方过错、违法行为、损害事实以及因果关系等方面的证据，这样在维权时才能更有底气。要是情况复杂，也可以咨询专业律师，让他们帮你分析和处理。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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