工伤赔偿 法律问答
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工伤评级需要准备什么材料[律师回复] 解析： 在应对此类情况时，您不妨首先积极与用人单位寻求沟通并协商寻求妥善解决之道。 倘若协商无法取得理想效果，则您仍有其他法律渠道可用以捍卫自身权益： 如向当地区域范围内的劳动保障监察机构进行投诉举报、或者向所在地劳动争议仲裁委员会提出控诉；若最终不得不走上司法程序，届时还可采取提起诉讼的方式加以解决。 值得注意的是，按照我国《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动保障监察条例》所确立的法规规章制度来看，如用人单位出现拖欠工资等违规行为，均属于非法侵权的严重情形。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律咨询顾问
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先做伤残鉴定在做工伤鉴定可以吗[律师回复] 解析： 如有用人单位或工伤人员与其直系亲属对于劳动能力或职业病等级评定有所异议，又或者对所传来的劳动能力和职业病鉴定结果不满意，他们有权在以接到该鉴定结果日期为起点，向前推算十五天内，至本市鉴定委员会提交重新鉴定申请。 一般而言，若当事人及其家人对工伤鉴定持有异见，即可通过申请工伤二次鉴定的方式进行申诉，可见二次工伤鉴定的存在前提便是先前的工伤鉴定结果遭到了质疑与反对。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。法律咨询顾问
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骨折算工伤几级伤残[律师回复] 解析： 骨折通常被视为工伤的第十级别。 依据国家统一制定的工伤鉴定标准，只要在骨折后经恢复，身体各部位未留下明显的生理功能障碍状况，即可判定属于工伤十级。 然而，实际评估伤残等级时，需考虑骨折部位愈合状况以及功能恢复程度等因素，最终判断结果应以有关部门正式评定为准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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工伤鉴定律师咨询怎么收费[律师回复] 解析： 1、关于工伤律师服务收费标准的设定原则主要依据于其所涉及的财产标的金额。 具体来说，在承接与工伤事故处理相关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记以及公司企业工商登记等政府档案的调档业务时，我们会逐一核算收费，基本标准为每项服务收取1000元至5000元的费用。 2、对于向公众提供的工伤法律咨询服务，我们实施每次收费300元至500元的定价策略。 3、关于写作环节的法律文书，例如帮助客户撰写工伤赔偿协议或工伤赔偿起诉书的工作，我们将提供两个档次的收费标准： 其中，撰写工伤赔偿协议的报价为1500元至3000元，而写作工伤赔偿起诉书的费用则为同样的区间水平。 4、当客户需要我们协助处理工伤诉讼案件并作为代理人出庭时，我们将会按照诉讼金额的8%至12%收取代理费，在此基础上，我们承诺自费案件的最低收费标准为每件不少于6000元。 5、在代表客户参与工伤劳动仲裁事务中，如果不涉及财产争议，那么代理费将定为每件3000元； 然而，如果有财产争议内容存在，我们将按照仲裁金额的8%至12%进行计算，且每件最低收费也依旧保持在6000元。 6、最后，如果客户选择让我们代表其在工伤调解过程中扮演角色，我们会根据最终达成的工伤调解协议中所约定的赔偿数额收取8%至12%的代理费，但每件最低收费仍以6000元为准。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十条 律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务； 按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务； 计时收费可适用于全部法律事务。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024年国家法定节假日有哪些是三倍工资？全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。在这些法定节假日中单位安排加班的，应该支付劳动者三倍工资。10w+浏览 2024-04-28
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江苏省女员工产检假是多久根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。1、怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。2、怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月，每月可享受2天假期。1.3w浏览 2024-04-28
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年假多少天2024年新规定是什么根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，带薪休假的时长是根据工龄计算的：1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。10w+浏览 2024-04-28
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