债权债务 法律问答
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黑龙江-高志...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
黑龙江-王怡...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
黑龙江-周婷...律师4分钟前解答了“债权债务”问题
黑龙江-范晓...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
黑龙江-卢冠...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
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欠信用卡2万银行会不会立案[律师回复] 银行对于信用卡欠款2万是否立案，要从民事和刑事两方面来看。 先说民事方面，银行有自主决定是否起诉的权利。要是持卡人没按时还钱，那就构成违约了。不管欠款金额是多是少，只要银行向法院提起民事诉讼要求还款，法院都会受理。所以，信用卡欠款2万，银行是可以立案的，持卡人最后就可能会面临民事起诉，还得按照判决还款。 再说说刑事方面，刑事立案有严格的条件限制。按照《中华人民共和国刑法》的规定，恶意透支信用卡，数额达到“较大”的标准，才可能构成信用卡诈骗罪。这里“数额较大”一般指的是五万元以上。欠款2万没达到这个标准，通常不会按信用卡诈骗罪进行刑事立案。 需要注意的是，“恶意透支”指的是持卡人故意不还钱，超过规定的金额或者期限透支，在银行有效催收两次之后，过了三个月还不还钱的行为 。 所以，欠款2万会有民事立案的风险，一般不会涉及刑事立案。不过还是建议大家尽快把钱还上，不然信用会受损，还可能惹上法律麻烦。律图伊春
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要求他人归还借用电脑有无诉讼时效[律师回复] 要求别人归还借用的电脑，是受诉讼时效限制的。按照《民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 借用电脑属于返还原物请求权。要是约定了返还时间，诉讼时效从期限结束那天开始算；没约定的话，出借人能随时让借用人还，但得给对方必要的准备时间，诉讼时效从合理准备时间结束时开始算。 不过，如果是电脑所有权人让无权占有人归还，这种物权请求权不受诉讼时效限制。因为物权有绝对性和对世性，物权被侵害，权利人能随时要求恢复物权圆满状态。但基于借用合同关系，出借人要求借用人归还，就适用前面说的诉讼时效规定。 要是出借人在诉讼时效内通过催告等方式向借用人主张权利，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效重新计算。所以，出借人发现借用人没按时还电脑，要及时主张权利，避免过了诉讼时效，自己的合法权益得不到法院保护。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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民事诉讼中无力偿还债务该怎么办[律师回复] 在民事诉讼里，当债务人没能力偿还债务，有不少法律途径能解决问题。 要是债务是真实存在的，债务人得主动和债权人交流，试着达成一个分期还款的协议。按照《中华人民共和国民法典》的说法，只要债权人同意或者经过法院判决，债务人就可以分期还钱。这样做，既让债权人的利益有了保障，也给了债务人一些缓冲的时间。 要是债务人有一部分还款能力，那就先还上一部分，让债权人看到自己有还钱的诚意，免得被当成是故意拖着不还。 如果债务人真的没有任何可以用来还钱的财产，法院在执行的时候，会先裁定这次执行程序结束。等以后债务人有了能还钱的财产，债权人可以随时再申请接着执行。 但要是债务人明明有能力还钱，却就是不还，而且情节还挺严重的，那就可能会违反《中华人民共和国刑法》，构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事方面的处罚。 给债务人的建议是，遇到还不上钱的情况，千万别想着躲起来，要积极去面对，主动跟债权人商量出一个大家都能接受的解决办法。不然，要是因为逃避债务给自己招来更严重的法律麻烦，那就太不划算了。本地优选咨询...
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遇到多收款项不退回要如何处理[律师回复] 要是别人多收了你的钱却不还，这就构成不当得利了。简单来说，不当得利就是没有合法理由，让别人受损而自己获利。遇到这种事，你可以这么做。 先试着和对方好好沟通，跟他说清楚他多收了钱，要求把多收的部分还给你。沟通的时候，聊天记录、通话录音这些证据要保留好。要是对方愿意还钱，那事情就解决了。 要是沟通没用，你就得收集证据，像转账记录、交易凭证、合同啥的，用这些来证明对方多收了多少钱，多收钱这事是真实存在的。之后，你可以去法院起诉，让法院判对方归还不当得利。法律规定，没有合法依据获得不当利益的人，受损方有权要求他返还。 如果法院判了之后，对方还是不还钱，你可以向法院申请强制执行，让法律帮你把钱要回来。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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