劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
哈尔滨-高志...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-侯金...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-李佳...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-付恒...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-张莹...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主动辞职没补偿该怎么解决[律师回复] 1. 通常来说，员工自己主动提出辞职，是拿不到经济补偿的。不过也有例外情况，要是用人单位这边存在过错，员工即便主动辞职，也能够要求补偿。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现下面这些情况，员工主动辞职后，用人单位就得给员工经济补偿：没按照合同规定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时、足额给员工发工资；没有依法给员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。经济补偿是按照员工在该单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3. 如果符合上面说的这些情况，员工可以先跟用人单位商量，让单位支付经济补偿。要是商量不好，员工就收集一些能证明情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些。之后可以先向劳动争议调解组织申请调解，要是调解不成功，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。平台优选咨询...
5解答 3w浏览 -
主管不同意辞职，应该采取什么办法[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有权解除劳动合同的，不过得按法定流程来操作。 2、要是劳动者还在试用期，提前三天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。要是过了试用期，提前三十天书面通知用人单位就行。这里的通知不用经过用人单位批准，只要时间一到，劳动关系就自动解除。 3、劳动者可以给主管交一份书面的辞职报告，并且留存送达的证据。比如用邮政快递寄辞职报告，在快递单上写明是“辞职报告”，留好快递底单。就算主管不批准，劳动者也可以按规定接着工作，到三十天（试用期是三天）满了就办理离职手续。 4、要是用人单位拿主管不同意当借口，拒绝办理离职手续、拒绝发工资或者妨碍劳动者离职，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不下来，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。当下，随着法治观念的普及和劳动法律体系的不断完善，劳动者在维权时的渠道会更加畅通，劳动争议的处理也会更加高效公正。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
没到离职时间却被辞退要怎么做[律师回复] 在没到离职时间就被辞退的情况下，劳动者要懂得用法律武器维护自己的权益。 从法律角度判断辞退是否合法至关重要。要是单位违法解除合同，像毫无正当理由就把人辞退，或者没按法定步骤来操作等情况，劳动者有权利要求单位让自己继续回去工作。要是不想继续干了，也能要求单位给赔偿金，这笔赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资，工作超过半年但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 收集证据也不能马虎。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西，都能证明劳动者和单位之间存在劳动关系，还能证明单位辞退的行为。有了这些证据，维权就更有底气。 接下来可以和单位好好沟通，要求单位说明为啥辞退，并且按照法律规定支付相应的补偿。要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映单位的违法行为，让他们来管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议劳动者在遇到这种事时，要冷静，及时收集证据。和单位沟通时，要注意保留聊天记录等。如果对法律规定不太清楚，也可以咨询专业的律师。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
实习期怀孕的员工，公司可不可以辞退[律师回复] 通常，公司不能因为员工在实习期怀孕就将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，还有经济性裁员为由，辞退怀孕的实习期员工。 但是，若员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司还是可以解除劳动合同的。像员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。所以，怀孕的实习员工若符合这些法定情形，公司能依法将其辞退。 要是公司违法辞退实习期怀孕的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
停工停产被辞退补偿方式是怎样的[律师回复] 停工停产被辞退，补偿得看具体情况。 如果单位因停工停产辞退员工，符合《中华人民共和国劳动合同法》中经济性裁员规定，也就是需要裁减人员 20 人以上，或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上。这时单位要提前 30 日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，才能裁减人员。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满 1 年支付 1 个月工资。工作 6 个月以上不满 1 年，按 1 年算；不满 6 个月，支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 要是单位违规解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到这种事，要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是和单位有争议，先协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****3400
180****5727
131****1413
