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您好,公司口头辞退又以旷工为由开除我,可以仲裁吗
[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性,可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
陈洪英律师
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我现在大二,在一家单位周六周日实习,之后单位要学校盖章第三方协议 ,但是学校不给盖说有安全问题,说才大二
[律师回复] 你大二盖什么三方协议 毕业才可以
王稼林律师
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合同签定3个月有标注提前离职需要2000违约金
[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况,一个是约定服务期,且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定,【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
何东杰律师
1解答
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一年多未签订劳动可以要求赔付多少钱?
[律师回复] 你好,可以要求公司在支付原有公司的基础上,再支付十一个月的工资
张凤仪律师
1解答
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劳动局判我和用人单位不存在劳动关系
[律师回复] 是否存在劳动关系,需要向劳动人事仲裁委员会提出确认申请,该委裁定你与用人单位之间不存在关系,如果你对此不服,可以在规定的时间内,向有管辖权的法院提起诉讼。 劳动法第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
何东杰律师
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律师说法·劳动纠纷
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-12
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企业注销劳动关系怎么办
公司注销,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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工伤员工合同到期公司可以解除劳动关系吗
工伤员工的劳动合同到期后用人单位也不能直接解除劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工发生工伤事故,劳动合同应当自动顺应至工伤事故处理完毕之后,因为工伤丧失劳动能力的,员工主动解除劳动合同的情况下,公司也要支付一次性伤残就业补助金。
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