劳动纠纷 法律问答
110.4
万
解答量
1618
万
浏览量
哈尔滨-高志...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-张宇律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-侯金...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-李佳...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-陈洪...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司一年未给员工交社保咋办[律师回复] 结论： 公司一年未给员工交社保，员工可先与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；因未交社保受损失可通过仲裁或诉讼索赔；以未依法缴纳社保解除合同可要求经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司一年未给员工交社保，已违反该法律规定。员工与公司协商，是希望公司主动履行义务。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期改正，社保经办机构也可督促公司补缴。若员工因未交社保无法享受待遇而受损，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。员工以未依法缴纳社保解除合同要求经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。若您在社保权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
2025依据劳动法赔付金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）“依据劳动法赔付”表述模糊，因为劳动法包含多种赔付情况。比如用人单位违法解除劳动合同，其赔偿金计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）若用人单位安排加班却不支付加班费，需按规定支付高于正常工作时间工资的报酬。 （3）要明确具体赔付金额，必须确定具体赔付情形，了解劳动者工资水平以及工作年限等详细信息。 提醒： 劳动者在遇到赔付问题时，要准确收集自身工作年限、工资等证据，因不同案情赔付不同，建议咨询以精准分析。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****3800
182****8574
189****4281
