劳动纠纷 法律问答
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新人入职培训完不想干了要承担法律责任吗[律师回复] （一）若新人只是参加普通入职培训，不想干了按正常离职流程操作即可。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。 （二）要是培训涉及专项培训费用且约定了服务期，不想干要谨慎考虑。因为违反服务期约定需支付违约金，违约金有数额限制，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5解答 3.5w浏览
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哺乳期员工不服从调岗很远单位该咋办[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期员工受到法律特殊保护，对于调岗情况，合理性是关键判断因素。工作内容、劳动条件、通勤距离等方面发生重大不利变化的调岗缺乏合理性，员工有权利拒绝。 （2）当员工拒绝合理调岗时，单位要想处理员工，必须有充足证据证明其不服从管理且违反规章制度。同时，单位规章制度需经民主程序制定并向员工公示，明确不服从行为的后果。 （3）若调岗不合理，单位强行要求员工到新岗位属于违法解除劳动合同行为，员工可以主张赔偿金。而单位正确做法是与员工协商，讲清调岗必要和合理性，并提供便利，协商不成应维持原岗位待遇。 提醒： 哺乳期员工面对调岗要注意判断合理性，单位处理调岗问题要遵循法定程序。双方有疑问建议咨询专业法律人士分析。5解答 4.7w浏览
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劳务关系人身损害案件赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗费以医疗机构的收款凭证为准，这是最直接的支出证明。 在劳务关系中，受伤后所产生的治疗费用必须有正规医疗票据支撑，才能获得相应赔偿。 （2）误工费区分有固定收入和无固定收入情况。有固定收入者，按实际减少的收入计算；无固定收入者，则依据近三年平均收入或同行业标准来确定。 （3）护理费考量护理人员收入、人数和期限。这意味着护理人员收入高、护理时间长、护理人数多，相应护理费赔偿也会增多。 （4）交通费按实际合理发生的费用计算，需保留好相关交通票据。 （5）住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 （6）营养费结合伤残情况和医疗机构意见确定。 （7）构成伤残有残疾赔偿金，按伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算。造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。且所有赔偿依实际情况按责任比值确定。 提醒： 劳务关系人身损害赔偿涉及多方面计算，不同案件情况复杂。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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