劳动纠纷 法律问答
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欠薪超过两年是否已过追诉时效[律师回复] 1、劳动报酬争议不适用追诉时效，而是适用仲裁时效。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系结束，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 2、要是欠薪情况发生后，劳动者一直通过书面或者口头等方式向用人单位催讨工资，也就是在主张自己的权利，这种情况下仲裁时效会中断。仲裁时效从中断的时候起，会重新开始计算。 3、要是超过仲裁时效去申请仲裁，劳动仲裁委可能会因为超过时效不受理。但就算仲裁委不受理，劳动者还是能去法院起诉，法院会受理这类案件。而且在法院审理的时候，如果用人单位没有拿仲裁时效来抗辩，法院不会主动按照仲裁时效的规定来判决。 4、所以，欠薪超过两年不一定就过了仲裁时效，得结合具体情况来判断。律图平台咨询...
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用人单位没钱付工资怎么办[律师回复] 在工作中，要是遇到用人单位没钱发工资的情况，劳动者有不少合法途径来维护自己的权益。 要是碰到这种事，先和用人单位好好商量。劳动者可以找单位管理层聊聊，搞清楚单位资金困难的状况，然后要求制定一个工资支付计划，并且形成书面协议，把支付的时间和金额都写得明明白白。这样做能让双方都清楚各自的责任和义务。 要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果确实存在拖欠工资的情况，他们会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，那就要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。这就相当于给用人单位一个小小的惩罚，督促他们尽快支付工资。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。仲裁裁决是有法律效力的，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律的力量来拿到自己应得的工资。 要是用人单位经营困难，面临破产，根据《企业破产法》，破产财产在先支付破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工的工资、医疗补助等费用。这时候，劳动者要及时申报债权，参与破产财产分配。 建议劳动者在日常工作中就注意收集和保存好相关证据，比如工资条、工作证等。一旦遇到用人单位拖欠工资的情况，能及时采取有效的维权措施，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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节假日上班没给3倍工资能拿到赔偿吗[律师回复] 劳动者在节假日上班，单位没支付3倍工资，一般能拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。 要是用人单位拒绝支付，劳动者先和单位协商，要求依法支付。协商不成，劳动者收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。平台优选咨询...
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克扣工资经济补偿怎么算[律师回复] 在职场上，如果遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者是可以依法拿到相应经济补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付工资，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。工作每满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付克扣的工资。如果用人单位超过期限还不支付，劳动行政部门可以让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者要是想拿到经济补偿和赔偿金，得先收集能证明用人单位克扣工资的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录这些都可以。可以先试着和用人单位协商解决，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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医疗期满后请病假不发工资怎么办[律师回复] 医疗期满后请病假，单位却不发工资，劳动者该怎么办？别慌，下面教您维权方法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期满后的病假期间，单位得支付不低于当地最低工资标准80%的工资。所以，单位不发工资，那可是违法的。 劳动者可以先和单位协商，跟单位说清楚他们这种做法违反了法律，要求支付病假工资。协商的时候，记得保留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，要是情况属实，会让单位支付工资，还会给予处罚。去投诉要准备好劳动合同、病假证明、工资条这些材料。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间内提交仲裁申请，并且提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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