征地拆迁 法律问答
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土地确权把土道确权我地数上了，我种了多年，邻居让我把道让出来，我该怎么办[律师回复] 结论：土地确权时把公共土道误确到您地块上，您耕种多年后邻居要求您让出道路，这涉及确权错误和相邻通行权，应优先申请更正登记。分析：第一，公共道路本属集体所有，不应被确为某户承包地，若确权确有错误，可向乡镇政府或自然资源所申请更正；第二，即便该地登记在您名下，邻居对其土地享有法定通行权，您也不得阻断必要通道；第三，建议先查确权底图、四至界线，确认土道是否真的被划入；第四，协商不成可走确权异议程序或提起行政诉讼、民事诉讼确权。保留确权证书和现场照片，别强行砌墙堵路以免激化矛盾。土地确权有争议要尽早纠正，拖得越久越难办，必要时通过行政和诉讼双轨解决，保留好证书和现场照片才能立于不败之地，别让小事拖成大麻烦。贾凤强律师
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别人在我土地上建房该怎么处理[律师回复] 1、要是有人没经过你同意，就在你的土地上盖房子，这明显是侵犯了你权益的事儿，下面有几种解决办法。 先试着跟对方唠一唠。清楚地告诉对方，他这么干已经侵犯了你对土地的权益，让他别接着盖了，把已经盖好的部分拆了，把土地还给你。要是双方谈拢了，最好签个书面协议，把双方该有的权利和要尽的义务写清楚，省得以后再出麻烦。 2、要是跟对方商量没用，那就去跟相关的行政部门反映情况。如果这地是农村集体土地，你可以找村委会或者乡镇政府，让他们帮忙调解和处理；要是国有土地，就向土地管理部门、规划部门这些地方反映，他们会按照相关规定对这种违法盖房的行为进行查处。 3、也能走法律程序来维护自己的权益。把土地权属证明这些相关证据准备好，到人民法院去提起民事诉讼，要求对方停止侵权行为，把土地恢复原样，并且赔偿你的损失。法院会根据事实和法律作出判决，如果对方不按照判决执行，你可以申请强制执行。 在解决这个事儿的过程中，要注意把相关的证据收集和保存好，像土地权属证书、现场拍的照片和视频，还有和对方沟通的记录等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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你好 请问取得外国国籍后农村土地怎么办呢？[律师回复] 结论：取得外国国籍后，你将丧失中国国籍，原则上不再具有农村集体经济组织成员资格，承包地和宅基地权益会受到限制，但具体处理看当地政策和土地类型。根据规定，承包期内农民因出国定居，是否交回承包地由本人决定，自愿交回的可获补偿；但如果已取得外国国籍，一些地方会认定丧失成员资格，村集体可依法收回承包地。宅基地使用权也具有身份属性，非本集体经济组织成员一般不能保留，房屋还在的通常允许使用至房屋自然灭失，不得翻建。征地补偿方面，如果你已不是成员，可能无权分得基于成员资格的部分。建议你回国办理相关手续前，向户籍地村委会和乡镇政府咨询本地执行口径，保留好土地承包合同和房屋权属证明，必要时通过合法继承等方式处理地上房屋权益。贾凤强律师
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房屋因高速公路受损应怎样赔偿[律师回复] 要是房屋因为高速公路建设或者运营受了损，咱们可以按下面这些步骤去拿赔偿。 第一步是做损害调查和评估。房子受损了，业主得赶紧跟高速公路管理部门或者相关建设单位报告情况，接着申请专业机构来鉴定评估房屋受损的原因和程度。这么做是为了确定房屋损害和高速公路有关联，并且明确具体的损失，像房屋结构损坏、装修被破坏这些都算。 之后，根据评估结果，业主就可以和高速公路管理部门或者建设单位商量赔偿的事儿了。赔偿范围一般有修复房屋的费用、因为房屋受损要搬迁产生的费用，还有临时安置的费用等实际损失。要是双方能在赔偿金额和方式上达成一致，那就签个赔偿协议。 要是协商不下来，业主还能走法律途径。这时候得收集好相关证据，像房屋损坏的照片、评估报告、费用支出的凭证等，然后向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求责任方进行赔偿。法院会根据法律法规还有这些证据，做出公正的判决。 根据《中华人民共和国民法典》，如果有人因为过错侵害了别人的民事权益还造成了损害，就得承担侵权责任。所以要是高速公路建设或者运营方有过错，就得对房屋受损负责赔偿。律图专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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