婚姻家庭 法律问答
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同居十年的中年夫妻财产要怎么分[律师回复] 法律上，同居关系和婚姻关系不同。中年男女同居十年后解除关系分割财产，和夫妻离婚分割财产差异大。 先明确财产归属。同居时各自取得的财产，像工资、奖金，还有继承或赠与所得，归各自所有。财产登记在一方名下，通常认定为登记方的，但另一方有出资证据，能按出资比例分割。 对于同居期间共同购置的房产、车辆等财产，按出资比例分配。要是出资比例确定不了，双方先协商分配；协商不成，可去法院起诉，法院会根据实际情况判，会考虑双方对财产的贡献、生活需求等因素合理分配。 若双方在同居时有共同经营项目，所得收益是共同财产，按约定或实际投资、经营贡献分割。分割时，建议双方先自行协商，签分割协议。协商不成，收集出资、购买凭证等证据，向法院起诉，通过法律途径解决。律图哈尔滨
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与情人同居4年离婚，怎样去维护权益[律师回复] 在涉及婚姻中一方与他人同居的情况，不同主体维护自身权益的方式不同。 离婚时无过错的一方权益受法律保护。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，因有配偶者与他人同居导致离婚，无过错方可以在打离婚官司时，同时要求损害赔偿，赔偿包含物质和精神两方面。而且分割夫妻共同财产时，法院会照顾子女、女方和无过错方，无过错方可能会多分一些财产。 和有配偶者同居的情人，他们的权益很难得到法律支持。因为和有配偶的人同居违反公序良俗，这种同居关系不受法律保护。不过要是同居期间有财产纠纷，能证明财产是自己出钱买的，就可以争取自己那部分权益。 碰到这类事，要及时收集证据，像对方和情人同居的证据、夫妻共同财产的凭证等，方便在离婚诉讼里更好地保护自己的合法权益。要是双方谈不拢，就尽快去法院起诉离婚。平台优选咨询...
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男方提出分手，女方是否要退钱[律师回复] 恋爱关系结束时，关于男方提出分手后女方是否要退钱，得根据不同情况来判断。 要是这笔钱属于借款，按照《中华人民共和国民法典》的说法，只要借款合同是有效的，女方就有还钱的责任。简单来说，不管是男方还是女方提出分手，恋爱关系没了，但借钱这回事是独立的，女方得按照之前说好的或者法律的规定把钱还上。 如果是赠与的情况，那就得分一般赠与和附条件赠与。像平时节日发的红包、送的礼物这些属于一般赠与。这些东西送出去就是为了增进两人感情、表达爱意，是无偿给的。一旦给出去了，就算分手女方也不用还。 但要是附条件赠与，比如以结婚为目的给的彩礼这种大笔财物，要是最后两人没结婚，男方是可以要求女方把钱退回来的。因为这种赠与是有结婚这个条件的，条件没达成，这赠与就可以取消。 还有一种情况，钱用在了双方一起的生活消费上，像一起出去旅游、吃饭花的钱，一般就不用女方单独退。 对于这种情况，建议双方都要保存好有关钱的来往记录，像是转账记录、聊天记录等，这些都是证据。要是遇到纠纷，双方先友好协商，要是协商不成，可以找专业的法律人士咨询或者走法律途径解决。平台优选咨询...
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离婚后两人是否还能够共同居住[律师回复] 离婚之后两人一起住，法律并没有说不行。当夫妻办理了离婚手续，婚姻关系就结束了，相互间夫妻的权利和义务也就没了。但这并不妨碍两人商量好了之后还住在一起，这种一起住的情况，其实是双方自愿达成的一种居住状态。 不过要注意，这种居住方式藏着不少法律风险。先说财产问题，如果住在一起的时候，没有把各自的财产分清楚，很容易出现财产混在一起的情况。像一起出钱买生活用品、交水电费这些事儿，如果事先没说清楚，以后要是闹矛盾了，这些财产该怎么分就会成为大麻烦，到时候扯都扯不清。 再说说人身关系，虽然已经不是夫妻了，但住一块儿难免会有摩擦，可能会产生一些没必要的矛盾。要是一方对另一方做出伤害行为，比如发生家庭暴力，被伤害的那一方不用怕，是可以依靠法律来保护自己的，像《反家庭暴力法》就给咱们撑腰。 为了避免这些潜在的法律风险，给大家提个实用的建议：离婚后还想一起住，最好签个书面协议，把各自的权利和义务写得明明白白，比如财产怎么用、怎么分，住在一起的各种费用谁来承担。这样以后就算出问题了，也能按照协议来处理，心里踏实。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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