工伤赔偿 法律问答
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若在单位受伤当时没报工伤怎么处理[律师回复] 在单位受了伤，当时没报工伤也不用慌，还是能按规定流程处理的。受伤害的职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。 申请的时候，得准备好一些材料。像工伤认定申请表肯定是要有的，还要有能证明和用人单位存在劳动关系或者人事关系的材料，比如劳动合同等，哪怕是事实劳动关系也行。另外，医疗机构的诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书也都得带上。 申请过程中，证据收集很重要。可以收集现场证人的证言、监控视频、病历资料，还有和工作相关的材料等，这些能证明事故发生的时间、地点、原因，以及职工受伤的程度。 要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位来承担。 如果职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候举证责任就在用人单位身上了。要是用人单位拒绝举证，社会保险行政部门就可以根据职工提供的证据，或者自己调查来的证据，依法作出工伤认定决定。本地法律顾问...
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职工于工作岗位死亡要怎么解决[律师回复] 1、职工在工作岗位死亡，第一步要做的是确定其是否算工伤。按照相关法律，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤；要是在工作时间和工作场所里，因为工作原因受事故伤害死亡，那会被认定为工伤。 2、如果确定属于工伤，用人单位得在事故伤害发生那天起30天内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工的近亲属等可以在事故伤害发生那天起1年内去申请。 3、工伤认定下来后，职工近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 4、要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工近亲属可以要求用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不肯支付，近亲属可以通过劳动仲裁、民事诉讼等办法来维护自己的合法权益。随着法律意识的提高和法律体系的不断完善，未来对于这类工伤权益的保障和维护途径可能会更加便捷和高效，以更好地保护劳动者的合法权益。平台精选咨询...
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职工工亡后，单位和社保局各需承担什么费用[律师回复] 职工不幸因工死亡后，单位和社保局要承担的费用不一样。 社保局承担的费用有这些： 1. 丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资，发6个月的钱。 2. 一次性工亡补助金：按照上一年全国城镇居民人均可支配收入，给20倍的钱。 3. 供养亲属抚恤金：给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每个月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个标准上再多给10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 单位承担费用的情况是这样的：要是单位没按规定给职工交工伤保险费，本来该由工伤保险基金出的钱，都得单位来掏。还有，职工在停工留薪期因为工伤去世，他的近亲属能拿到丧葬补助金；一级到四级伤残的职工，在停工留薪期结束后去世，他的近亲属除了能拿丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金也得单位给。就算单位交了工伤保险费，但出现特殊情况，比如单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，也得单位承担。本地法律顾问...
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入职不到一月的新员工工伤怎样处理[律师回复] 新员工入职还不到一个月就遭遇工伤，别慌，按下面这些步骤处理。 第一步，得赶紧救治并报告。一旦员工受了工伤，用人单位要迅速把受伤员工送到签订服务协议的医疗机构去治疗。要是情况特别紧急，也能先去附近的医院急救。同时，要在规定的时间内，向当地社会保险行政部门报告这件事。 第二步，申请工伤认定。用人单位要在员工事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，这段时间里本该有的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己掏腰包。要是用人单位没申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织，能在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 第三步，做劳动能力鉴定。员工受工伤后，治疗得差不多，伤情稳定了，要是留下残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后一步，落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工就能依法享受对应的工伤待遇。要是单位给员工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，费用都得单位承担。平台优选咨询...
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企业在员工伤残确立后需担什么责任[律师回复] 企业在员工伤残情况明确后，要承担多方面责任。要是员工的伤残被认定为工伤，企业就得负起这些责任： 首先是支付停工留薪期的工资福利。在这个期间，员工原本的工资和福利不会变，企业得按月发给员工。其次，要是员工需要人护理，但企业没派人去，那就得支付护理费。对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果企业没办法给他们安排工作，就得按月发伤残津贴，具体数额是按照本人工资的一定比例来算。最后，当员工和企业解除或者终止劳动关系时，企业要支付一次性伤残就业补助金。 要是员工的伤残不属于工伤，企业虽然不用承担工伤赔偿责任，但可能有其他责任。比如说企业有过错，导致员工残疾，那就要按照《民法典》承担侵权赔偿责任，赔偿的内容包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。而且，企业得保障员工的合法权益，像按规定给员工医疗期等。 所以，企业应当及时为员工申请工伤认定，积极和相关部门配合，把员工伤残这件事处理妥当。不然处理不好，很容易引发法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦。律图哈尔滨
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