劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拒给经济补偿金要怎么处理[律师回复] 公司拒绝支付经济补偿金，员工可得用合法途径来维护自己的权益。 员工可以先试试和公司沟通协商。要明白公司不给经济补偿金，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。谈判的时候，把这法律规定跟公司讲清楚，要求他们依法给补偿金。同时呢，聊天记录、通话录音这些证据都留好，万一后面要维权，这些可都是有力的东西。 要是协商没成，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法规的监督员，他们能对公司遵守劳动法规的情况进行检查。你去投诉后，他们会展开调查，如果发现公司确实违法了，就会让公司限期支付补偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解。调解组织相当于中立的和事佬，会帮助双方找到一个都能接受的解决办法。要是达成了调解协议，公司就得按照协议给钱。要是公司耍赖，那员工就可以去申请仲裁。 申请仲裁也是个好办法，但要注意在知道自己权利被侵害的一年内提出。去申请的时候，带上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明你和公司有劳动关系，以及公司该给你补偿金。仲裁委员会受理后会公正审理，然后作出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在收到裁决书的十五天内去法院起诉，让法院给出最终的判决。 总之，员工遇到公司拒给经济补偿金的情况，一定要勇敢地拿起法律武器，合法合理地维权。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
合同到期辞退后，补偿申请该怎么做[律师回复] 合同到期后被辞退，怎样申请补偿呢？下面为你详细介绍。 首先，得看看自己是否符合补偿条件。按照法律规定，除了单位想维持或提高条件和你续签，你自己不愿意的情况外，合同到期单位不续签，就得给你经济补偿。 接着，要准备好相关材料。像劳动合同，能证明你和单位有劳动关系及合同期限；工资条或者银行工资流水，用来确定你的工资水平，这可是计算补偿金额的重要依据；还有工作证、考勤记录等，能证明你的工作时间和在职情况。 之后，和单位协商。你可以书面或者口头跟单位提出补偿要求，明确指出法律依据和该补偿的金额。要是协商成功，就和单位签补偿协议，把补偿金额、支付时间等关键内容写清楚。 要是协商不下来，还有其他办法。你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能在法定时间内向法院起诉。 经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
绩效考核金额算在离职补偿金里吗[律师回复] 1、判断绩效考核金额是否算在离职补偿金里，得根据不同情况来确定。离职补偿金的发放标准是，按照劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是绩效考核金额每个月固定发放，那它就属于劳动者正常劳动报酬的一部分。计算离职补偿金时，就应该把这部分算进月工资里。毕竟这是劳动者稳定的收入，能体现劳动者的实际劳动所得。 3、要是绩效考核金额不是每月固定发，而是根据特定的考核周期，像季度或者年度，再结合考核结果来确定，而且发不发也不确定。计算离职补偿金时，通常会把考核周期内已经发的绩效金额，平摊到对应的月份，再算进月平均工资。 4、要是绩效考核金额是因为特殊项目或者偶然因素拿到的，和劳动者正常工作表现、劳动付出没啥直接关系，一般就不算在离职补偿金里。 判断绩效考核金额能不能算进离职补偿金，重点看它是不是劳动者正常劳动报酬的一部分，得结合具体的发放情况和性质来分析。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
最新因拖欠工资解除合同补偿标准多少[律师回复] 当遇到用人单位拖欠工资这种情况，劳动者在法律上是有不少办法维护自己权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除和单位的劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿的计算是根据劳动者在单位的工作时间来的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者工资比较高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，劳动者还能要求单位支付拖欠的工资。要是劳动行政部门让单位限期支付工资，单位却逾期不付，那单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 给劳动者的建议是，遇到单位拖欠工资，先和单位好好沟通，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是沟通没用，就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
合同到期园方不续签能要经济补偿吗[律师回复] 合同到期园方不续签，劳动者有机会拿到经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》表明，要是劳动合同到期后，单位想按原条件或提高条件续约，可劳动者不同意，这种情况不支付经济补偿。但如果是园方不续签，也不存在维持或提高原合同条件而劳动者拒绝的问题，那园方就得给劳动者经济补偿。 补偿金额按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，劳动者先和园方商量补偿的事。要是协商没结果，就得收集能证明自己和单位有劳动关系、工作时长的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****3164
152****7752
153****5500
