劳动纠纷 法律问答
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单位未交社保，诉讼年限是多少时长[律师回复] 在单位没交社保引发的纠纷里，不同维权途径的时效是不一样的。 要是打算通过劳动仲裁让单位补缴社保，按法律，劳动争议申请仲裁时效是一年。仲裁时效从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。 要是劳动者向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保，目前法律没明确规定投诉时效。社保行政部门有权让单位限期改正，要是逾期不改，还会进行相应处罚。 要是劳动者以单位没交社保为由，按照《中华人民共和国劳动合同法》来主张经济补偿并提起诉讼，诉讼时效要按民法典里规定的三年来算，从你知道或者应当知道权利受损害以及义务人的那天起开始。 这里有个常见误区，有些劳动者可能觉得过了很久也能去维权，其实不同途径有不同时效要求。所以在实际中，建议大家尽早通过合法途径维护自己权益，不然很可能因为时效问题，自己的权益就没法得到保障了。本地法律顾问...
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工作一年没交社保，离职后能否申请折现[律师回复] 工作一年单位没交社保，离职后想让单位把社保折现是不行的。按照《社会保险法》规定，给员工交社保是单位的法定强制义务。交社保要按规定登记，并且申报缴纳相关费用，目的就是保障咱们劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育这些情况时，能从国家和社会那儿获得物质帮助。社保具有强制性、保障性和社会性，把社保费用直接折现给员工，既违反法律规定，也破坏了社保制度。 不过，咱们可以通过合法途径维权。要是遇到这种情况，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。这些部门会责令单位限期补缴社保费用，如果单位逾期还不缴，就会面临罚款等处罚。另外，要是因为单位没交社保，让咱们有了实际损失，比如没法享受医保报销，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位赔偿损失。律图黑龙江
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付了医疗补助金后还需付前期医疗费吗[律师回复] 支付医疗补助金后是否还要支付前期医疗费，得看具体情况。医疗补助金一般在两种情形下支付：一是工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付，用于后续医疗；二是在人身损害赔偿纠纷中，经协商、调解或判决确定给予的赔偿款。 要是支付医疗补助金时，双方明确约定该补助金包含了前期医疗费，那支付后就不用再付前期医疗费。可要是没这样约定，前期医疗费没算在医疗补助金里，支付方就还得支付前期医疗费。 在工伤情况中，前期医疗费通常由工伤保险基金或用人单位按规定先付，医疗补助金是额外补偿。而在人身损害赔偿纠纷里，前期医疗费是实际产生的合理费用，赔偿义务人本来就该承担。要是医疗补助金只是补偿后续可能的治疗费用，前期医疗费就得单独支付。遇到这类问题，双方要明确约定医疗补助金的范围，如果有纠纷可通过协商、调解甚至法律途径解决。律图黑龙江
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