劳动纠纷 法律问答
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你好 我想咨询 试用期期间单位未缴纳五险一金 还有工作时长每日上24小时休48h 超过每日8小时了这个加班费问题 还有就是公积金缴纳的基数不对 和年假未休折现 这些仲裁也怎么赔偿？胜算大吗？[律师回复] 试用期不缴五险一金违法，可以要求补缴或赔偿损失。每天工作24小时休48小时，这种轮班制很可能未经过劳动局审批，属于违法延长工时，超出8小时部分应按加班费计算，标准为工资的1.5倍或2倍。公积金基数不对，可要求单位按实际工资补缴差额。年假未休应折算3倍工资。以上诉求仲裁胜算较大，但需要收集考勤记录、工资单、劳动合同等证据。注意仲裁时效是一年，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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单位缴了社保工伤险单位赔偿怎么算[律师回复] 单位给员工缴纳社保工伤险后，赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由单位承担。下面说说单位承担的赔偿项目及计算方式。 停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不得超12个月。 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级、六级伤残员工要保留与单位的劳动关系，单位需安排合适工作。若难以安排，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。 一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，若劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 员工遇到工伤，要及时与单位沟通赔偿事宜，若有纠纷，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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在公园干20年，没给交养老保险，到岁数了，不用了，能不能那要出来养老保险？你说的哪个呀？我在公园干20年啊，公园没给交养老保险，然后那大岁数大了，不用了，能不能给有补偿？That's the one who has a family in your family. If you want to have their eldest son, they are all in Zhaodong Hospital.Oh, then ask him, that will work, then stall him.Liang Dasheng went to court and practiced more[律师回复] 您的情况属于单位未依法缴纳社保，公园作为用人单位有义务为您补缴。您已工作20年且到退休年龄，可以要求公园补缴养老保险，或赔偿因未缴导致您无法领取养老金的损失。建议您先收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动监察或社保机构投诉，要求责令公园补缴。如果无法补缴，可以申请劳动仲裁或起诉，要求公园赔偿相当于养老金的经济损失。注意，您提到的“补偿”可能指未缴社保的赔偿，而非直接“要出来”养老保险金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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