交通事故 法律问答
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车祸逃逸致死判几年刑期[律师回复] （一）发生车祸后应立即停车救助伤者并报警，避免因逃逸导致被害人得不到救助死亡而涉嫌交通肇事罪面临七年以上有期徒刑的刑罚。 （二）绝对不能在交通肇事后将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃，否则会以故意杀人罪定罪处罚，可能面临更严重的刑罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。平台专业咨询...
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别人开车撞我车上死了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）发生交通事故后，立即停车保护现场、救助伤者和报警是基本且必要的操作，这有助于固定证据和及时救治伤者。交警出具的交通事故责任认定书是确定双方责任的关键依据。 （2）责任划分不同，法律后果差异很大。无责时虽通常无刑事责任，但仍可能承担一定比例的民事赔偿。而负主要或全部责任时，可能触犯交通肇事罪，不同情节对应不同的量刑标准。 （3）民事赔偿遵循先由保险公司在交强险和商业险范围内赔付，不足部分再由责任人承担的原则，这样能在一定程度上减轻责任人的经济负担。 提醒： 发生事故后务必按规范流程处理，保留好相关证据。不同事故情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。本地专业咨询...
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开轿车故意撞人如何判[律师回复] 结论： 开轿车故意撞人，依主观故意不同定罪量刑不同。有杀人故意按故意杀人罪论处，有伤害故意致轻伤以上按故意伤害罪论处。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，开轿车故意撞人时，若主观上有非法剥夺他人生命的故意，构成故意杀人罪。情节严重的，最高可判处死刑，情节较轻的，也会处三年以上十年以下有期徒刑。若主观是伤害故意，并且导致他人轻伤以上后果，就构成故意伤害罪，根据伤害程度不同，量刑从三年以下有期徒刑到死刑不等。实际量刑会结合具体情节、后果等综合判定。如果遇到涉及此类犯罪的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议。平台优选咨询...
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开车肇事逃逸需满足什么样条件[律师回复] 结论： 开车肇事逃逸需主观有逃避法律追究的故意，客观上实施逃离事故现场行为，逃逸者要承担民事赔偿、行政处罚，构成犯罪还需担刑责。 法律解析： 开车肇事逃逸的认定有严格标准。主观方面，必须是故意逃避法律追究，若因合理原因如受伤救治离开且无此故意，则不构成。客观方面，只要在事故发生后未依法处理而离开现场，不论距离远近，像碰撞后直接驾车或弃车逃离，都符合条件。肇事逃逸后果严重，逃逸者要承担民事赔偿责任，对受害者的损失进行赔偿；还要接受行政处罚，如罚款、吊销驾照等；若情节严重构成犯罪，更要承担刑事责任。如果遇到涉及肇事逃逸相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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