劳动纠纷 法律问答
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合同期内离职怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同期内离职赔偿需根据不同情形判断，按法定程序离职无需赔偿；违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位有过错时劳动者即时离职无需赔偿且可获经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）离职，是合法行使权利，无需赔偿。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金以用人单位提供的培训费用为限，按服务期未履行部分分摊。违反竞业限制约定同样需支付违约金。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者即时离职不仅无需赔偿，还能要求经济补偿。若在合同期内离职赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。律图专业咨询...
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