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法律对累犯作出怎样的相关规定[律师回复] 咱依据《中华人民共和国刑法》来说，累犯分为一般累犯和特别累犯。 先说说一般累犯。要是一个人被判处了有期徒刑以上的刑罚，等刑罚执行完或者被赦免后，在五年之内又犯了那种也会被判处有期徒刑以上刑罚的罪，那就算一般累犯。不过这里有例外情况，要是之前的犯罪是过失犯罪，或者犯罪的时候不满十八周岁，就不算一般累犯。对于一般累犯，法院量刑时会从重处罚。 再看看特别累犯。要是犯了危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪这些罪，刑罚执行完或者被赦免后，不管什么时候又犯了这几类罪里的任何一种，都算特别累犯。特别累犯不受前后罪判处刑罚种类的限制，也没有时间间隔的要求。 对于累犯，法律规定量刑时要从重处罚，而且不能用缓刑，也不能假释。这其实就是法律觉得累犯更严重，要加重处罚，限制他们用减轻刑罚的办法，目的就是预防他们再犯罪，维护社会秩序还有法律的权威和严肃。 不过司法机关在给累犯量刑，决定不让他们用缓刑和假释的时候，得严格按照法律规定，依据证据来，这样才能保证司法行为公平公正。平台专业咨询...
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当银行通知涉嫌洗钱案件应做什么[律师回复] 接到银行通知涉嫌洗钱案件，别慌，按下面步骤应对。 第一步得保持冷静，别自乱阵脚，不然很容易做出错误决定。你要主动向银行问清楚情况，像涉嫌洗钱的交易详情、涉及金额、时间范围等，还可以让银行给你相关通知文件或说明。 第二步是配合调查。银行可能会让你提供交易凭证、资金来源证明、业务合同这些资料，你得及时、准确地交上去，证明交易是合法真实的。要是司法机关介入，你得如实说情况，千万别隐瞒或者提供假信息，不然会面临更严重的法律后果。 第三步是找专业法律帮助。可以请个专业律师，律师能根据实际情况给你专业法律建议，分析案件性质和可能的后果，帮你在调查中维护合法权益，还能代表你和银行、司法机关沟通。 最后一步是关注案件进展。及时了解调查进度和结果，如果最后证明你没参与洗钱，你可以要求相关机构消除不良记录，恢复你的名誉。本地专业咨询...
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捡到东西不归还会构成侵占罪么[律师回复] 捡到东西不还，可能会构成侵占罪。侵占罪在《中华人民共和国刑法》里有条文规定，它指的是把代为保管的他人财物占为己有，数额较大还拒不退还，或者把他人遗忘物、埋藏物占为己有，数额较大且拒不交出的行为。 也就是说，如果捡到的是他人遗忘物，数额达到较大标准，而且捡到东西的人不肯交出来，就可能构成侵占罪。但“数额较大”法律没有统一标准，得看具体情况。“拒不交出”就是财物主人或者相关部门让还，捡东西的人却明确拒绝或用其他方式赖着不还。 不过，如果捡到东西后积极找失主，或者交给了有关部门，就算最后没还成，也不算侵占罪。要是数额没达到较大标准，或者虽然一开始不肯还，但被劝之后归还了，通常也不会按侵占罪处理，不过这可能属于民事上的不当得利，失主可以通过民事诉讼让对方返还财物。律图大庆
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未成年人是否会构成累犯情形[律师回复] 未成年人犯罪不会被认定为累犯，这在《中华人民共和国刑法》中有明确依据。刑法里，累犯分为一般累犯和特别累犯两种。 先说一般累犯，按照法律，如果一个人之前被判处有期徒刑以上刑罚，在刑罚执行完或者被赦免后，五年内又犯下应该判有期徒刑以上刑罚之罪，就会被认定为累犯，量刑时要从重处罚。但这里有两种情况不认定为累犯，一是过失犯罪，二是犯罪人在实施前后罪时是未成年人。也就是说，不管是前后两次犯罪都是未成年时期，还是其中一次发生在未成年时，都不算一般累犯。 再看特别累犯，涉及危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质组织等犯罪的人，在刑罚执行完毕或赦免后，无论什么时候再犯这几类罪，都按累犯处理。不过，未成年人同样不在此列。 法律这样规定，是考虑到未成年人身心还没完全成熟，他们辨认和控制自己行为的能力比较弱，更容易被改造。对待未成年人犯罪，国家坚持教育为主、惩罚为辅的原则。 给大家的实用建议是，如果身边有未成年人涉及犯罪，家长和监护人要及时引导和教育，配合司法机关做好改造工作。同时，社会各方也应该为未成年人提供更多的帮助和支持，帮助他们重新走上正轨。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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