工伤赔偿 法律问答
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签劳务合同工伤是怎么处理的[律师回复] 签劳务合同后发生工伤，不适用工伤保险条例，按民事侵权赔偿处理。 1.确定责任主体很关键。若因提供劳务者自身过错致害，需自行担责或按过错比例分担；若由第三人造成，提供劳务者可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 2.要及时进行伤残鉴定。委托有资质的鉴定机构确定伤残等级，这是索赔的重要依据。 3.协商或诉讼解决赔偿问题。双方可就赔偿数额、范围等协商，协商不成，提供劳务者可向法院起诉，要求接受劳务方承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 建议提供劳务者增强自我保护意识，接受劳务方积极履行责任，双方尽量通过协商解决纠纷，若协商无果及时通过法律途径维权。平台专业咨询...
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企业工伤保险涵盖了些什么内容[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是企业工伤保险的基础环节，明确了职工在工作中何种情况属于工伤，为后续的权益保障提供依据。只要是在工作时间和场所内，因工作原因受伤等符合条件的情形，都能被认定。 （2）劳动能力鉴定是在工伤认定基础上，对职工因工伤导致的劳动能力受损情况进行评估。分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级，这有助于准确确定职工应享有的工伤保险待遇。 （3）工伤保险待遇丰富多样，涵盖医疗康复、伤残、工亡等方面的待遇。这些待遇为工伤职工及其家属提供了经济保障。同时，用人单位也需承担部分费用，体现了企业在工伤保障中的责任。 提醒： 企业应及时为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后要及时申请认定和鉴定。不同工伤情形对应待遇不同，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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工伤一年时效从哪一天开始算[律师回复] 1.工伤一年时效是申请工伤认定的重要时间限制，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。这一时效规定旨在督促相关主体及时行使权利，保障工伤职工合法权益。 2.用人单位有在事故伤害发生30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 3.建议用人单位建立完善的工伤处理机制，在事故发生后及时启动申请流程，避免错过30日的申请期限。工伤职工及近亲属要增强法律意识，了解自身权益，若用人单位未申请，要在1年内积极主动申请工伤认定，以保障自身能获得应有的工伤待遇。平台专业咨询...
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给私人修房工人受伤该由谁担责[律师回复] 给私人修房工人受伤，责任承担需依不同情形而定。若为个人劳务关系，双方按各自过错担责，如房主提供有安全隐患工具致伤工人，或工人操作违规受伤，双方依过错比例担责。若工人受雇于包工头，包工头作为雇主承担赔偿责任，若房主选任无资质或安全生产条件的包工头，要与包工头承担连带赔偿责任。若工人因第三人侵权受伤，由第三人担责，第三人逃逸或无力赔偿时，房主适当补偿。 解决措施和建议如下： 1.房主选择有资质和安全生产条件的施工人员或团队，降低责任风险。 2.工人严格按规范操作，提高安全意识。 3.施工前签订明确的合同，约定好各方责任。 4.购买相应的保险，如意外伤害险等，分散风险。律图专业咨询...
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