工伤赔偿 法律问答
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工伤是否可以和解[律师回复] 工伤在特定情形下确实可以和解，这是基于相关法律规定，且须在自愿、平等、合法基础上，由用人单位和劳动者协商进行。 1. 遵循法定标准：和解应尊重工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序结果，只有这样，和解才具备合法有效的基础。 2. 避免协议瑕疵：若和解协议存在显失公平、重大误解等情形，劳动者有权依法撤销，以保障自身权益不受侵害。 3. 明确赔偿内容：协议需明确包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿项目，让赔偿清晰明确。 建议用人单位和劳动者在和解前充分了解相关法律规定和自身权益。和解过程中，可寻求专业法律人士帮助，确保和解协议合法有效，既节省双方时间精力，又充分保障劳动者合法权益。5解答 4w浏览
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工人死在工地上谁负责[律师回复] 工人死在工地上的责任归属需具体情况具体分析。 1. 因工作原因遭受事故伤害死亡的，构成工伤。用人单位若缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若未缴纳，费用由用人单位自行承担。 2. 第三人侵权导致死亡的，侵权人承担侵权赔偿责任。若符合工伤认定条件，工人可享受工伤待遇，存在“双赔”可能，但医疗费等部分费用不能重复获取。 3. 工人自身突发疾病死亡，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位承担相应责任。 建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险，加强工地安全管理，降低事故风险。工人及其家属应及时收集相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。律图哈尔滨
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工伤保险费用由谁出[律师回复] 法律分析： 1. 缴费主体明确：工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需承担，这体现了保护职工权益、分散用人单位风险的立法意图。比如，职工在工作中受伤，不用担忧因自己未缴费而无法获得保障。 2. 缴费依据合理：用人单位按本单位职工工资总额及经办机构确定的费率缴费，使缴费与单位用工规模和风险程度相匹配。例如，劳动强度大、工伤风险高的行业，费率可能相对较高。 3. 违法后果严肃：若用人单位未按时足额缴费，需补缴并缴纳滞纳金。职工工伤时，单位要承担本应由基金支付的费用，这增加了单位违法成本。 提醒： 用人单位应严格按规定缴纳工伤保险费，避免因违规导致承担不必要的经济负担和法律风险。5解答 3.6w浏览
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工伤之后社保需要自己缴纳吗[律师回复] 工伤期间社保缴纳问题需分情况来看。一般来说，工伤期间用人单位应依法为职工缴纳社保，因为劳动关系存续时，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。 1. 因工负伤且在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此时用人单位必须履行社保缴纳责任，以保障职工权益。 2. 若工伤职工被鉴定为伤残等级并与用人单位解除劳动关系，工伤保险关系终止。后续社保缴纳则根据职工新就业情况或个人身份等确定。 为确保工伤职工权益，用人单位应严格按照法律规定，在工伤期间正常缴纳社保。若出现未依法缴纳的情况，职工可通过劳动监察等途径维护自身合法权益，要求用人单位补缴。律图哈尔滨
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临时工在工地受伤了应该怎么处理[律师回复] 临时工在工地受伤，关键在于确定劳动关系或雇佣关系，存在事实劳动关系即属工伤情形。 1. 工伤认定方面：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未申请，临时工本人或近亲属可在1年内申请。申请时要提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同文本复印件等，以及医疗机构的受伤诊断证明书。 2. 待遇获取方面：认定工伤后，按伤残等级享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若是雇佣关系，雇主承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等损失。 建议临时工受伤后及时收集相关证据，如工作记录、医疗票据等。单位应积极履行申报义务，双方若对赔偿存争议，可先尝试协商、调解，协商调解不成再通过诉讼解决。5解答 4.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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